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全台起薪最高 信義房屋祭出60K搶人才

您想挑戰起薪最高的工作嗎?您想要一踏出校門,就年薪百萬嗎?不用去澳洲農場剪羊毛、蹲農場做苦力,輕鬆留在台灣,一樣可以月入6萬!

房仲龍頭大幅加碼 新鮮人起薪保證60K
房仲龍頭信義房屋繼年初推出第二胎生育津貼12萬的創舉之後,再開風氣之先,一口氣將新鮮人的起薪拉到60K,2013年將大舉招募「不動產儲備經理人」,提供前半年保證月薪6萬元,通過評核,第一年就能享有年薪100萬,兩年領到2,200K也就是220萬的優渥待遇,堪稱台灣本土企業新鮮人起薪最高的工作,消息傳出,震撼整個台灣社會。

社會新鮮人起薪平均2.3萬 7成上班族月薪不到4萬
根據行政院主計總處最新調查顯示,台灣企業普遍存在起薪低的問題,2012年30歲以下受僱就業者中有高達61.5%,月薪不到3萬元,且20~24歲平均月薪僅2.3萬元,並未擺脫22K的陰霾,不但「青貧族」的現象未改善。一般受僱者薪情也不佳,平均月薪僅3萬5376元,月薪不到4萬元高達69.61%,等於全國近7成上班族月薪不到4萬元。

104:儲備幹部起薪高、機會多 平均每人1.27個工作機會
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,社會新鮮人想要增加錄取機會,不是苦等好工作上門,應考慮更有挑戰性的工作,儲備幹部即是屬於「有利」求職者的職缺,工作機會及起薪也較一般工作高,平均每位求職者可分到1.27個工作機會,平均薪資3.4萬元;最近3年來,儲備幹部職缺累計成長94.7%,成長幅度大於一般求職者的48%。但要注意,儲備幹部很注重例如:溝通能力、衝突處理、壓力承受、決策能力、顧客服務、以及計畫組織等職能;若能耐得住培訓過程,晉升快,職涯發展多元,薪資彈升幅度也具備想像空間。

薛健平:年輕人有信心成為菁英 企業本身該勇於投資菁英
信義房屋總經理薛健平表示,房仲業屬於薪資優、晉升快且充滿挑戰的行業,自2007年起提出前半年月薪5萬的聚英計畫,4年來,成功吸引不少菁英投入,其中自國內外研究所畢業者高達51%,更有21%來自台、清、交、政、成等頂尖學府,培育出41位店長,績效卓著。2013年再加碼將聚英計畫升級,調高至60K,是其他行業儲備幹部薪資的1.76倍,希望鼓勵年輕人不用擔心起薪低,自己要有信心成為菁英,企業本身也該勇於投資菁英,這樣才能讓優秀人才願意留在台灣。

信義房屋人資部執行協理黃郁仁指出,高等教育普及化,勞委會及民間人力機構調查都顯示,大學畢業起薪普遍2.3萬元上下,碩士起薪2.9萬至3萬元。這次信義房屋大舉加碼,薪資水準直逼中小企業主管、優於一般公職、銀行及空服人員起薪,可望吸引更多優秀菁英投身百萬甚至千萬經紀人行列。

首場60K說明會 本周日台大校園登場
看好今年景氣與市場發展,2013年泛信義集團預計展店283家,將由1,469家擴增至1,732家,展店增加比例17%,為擴大市佔率,將大幅徵才3,000人,其中月入6萬只限100名菁英員額,歡迎碩士及國立大學畢業生加入,透過有系統培訓,強化溝通及領導統御訓練,未來有機會派往海外發展,拓展國際觀與視野。即日起接受報名,3月10日(周日)9:30~16:30信義房屋也將前進台灣大學(椰林大道)徵才博覽會,說明60K方案。

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