1111人力銀行挺國旅，執行董事陳曉蓁（左二）代表公司接受觀光署的頒獎表揚。（圖／1111人力銀行提供） 優質員工難尋，企業留才更積極，除了年終獎金，「年度員工旅遊」一向被視為是至關重要的福利，不僅能凝聚團隊向心力，還能提升認同感及留任度，根據1111人力銀行調查顯示，企業留才策略，除了薪資調整外，最常見獎勵員工的方式包括了：績效獎金49.3%、年終獎金42.2%、員工旅遊25.7%以及優於勞基法的休假15.4%，來提高員工留任意願。說明求職者選擇工作，不再只看「薪...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護法給予勞工的補償責任，另有雇主基於勞動基準法、民法的補償與賠償責任。 以下，我們將依各法規的規範性質，以「抵充順位」的角度出發，簡介上面法規具體應如何交錯適用於實際情況的問題，詳細請看我們以下的討論： 一、勞工保險給付補償（保護勞工之社會保險） 勞工保險條例第34條第1項 ...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要和大家討論關於「違法解雇」的勞資爭議，當雇主以各種理由（諸如：違反工作規則、業務成績無法達標、業務縮減），而在違反勞基法的狀況來解僱勞工時，此時，勞工除了可以申請勞資調解外，在後續進到訴訟過程中，有沒有什麼對自身比較有利的主張呢？ 因而，以下我們將用實際的案例，向大家討論幾個相關的法律問題： 一、什麼是勞動事件法中的「定暫時狀態假處分」？ 二、當雇主違法解僱勞工時，何種...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要來和大家討論，關於職災賠償後續的法律問題，當雇主已依法盡到對勞工的補償責任，後續雙方的勞動關係應該如何妥善處理呢？其實當勞工能夠順利返回原有的工作崗位，這對雙方而言都是再好不過的消息了；不過，如果勞工已經康復，卻又不願意復職的話，此時，雇主可以擅自以勞工曠職來終止勞動契約嗎？詳細請看以下的說明： 一、簡介職災的相關補償、賠償規定： 詳情請看先前撰寫過的文章：「雇主對於...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要來和大家討論，關於「計算資遣費」的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時，勞工有權利終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。 不過，資遣費詳細應該如何計算呢？會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣費試算需求，建議也可以善用勞動部網站...

墨新聞｜記者魏思霖／高雄報導小柏（化名）在高雄一家製造業公司做了6年。他的薪資單密密麻麻：本薪28,000元，職務加給5,000元、全勤獎金3,000元、績效獎金10,000元，再加上伙食與交通津貼4,000元，加起來月領5萬。 申訴贏了，卻換來「秋後算帳」 去年他發現一件事。公司算加班費的時候，只拿本薪28,000元下去除，一小時算117元。他跑去勞工局申訴，勞檢之後，公司乖乖把差額補上。 事情本來到這裡就該結束了。但3個月後，公司公告修改獎金辦法，績效獎金改成由主管每個...

https://grinews.com/news/wp-content/uploads/2026/07/政府宣布颱風假，老闆叫我在家上班？-1.mp3 草根影響力新視野 林律師小教室 每年颱風季都會引發一個熱鬧的勞資話題：「政府宣布停班停課，老闆卻臨時要求大家改為居家辦公，這到底合不合法？」 這個問題其實沒有單純的可以或不可以，必須看工作型態而定，我們可以從「平時的工作型態」和「勞動部的規範」切入，關鍵在於「有沒有通勤危險」與「老闆是否片面變更了勞動契約」。 事實上，在勞基法的規範裡，並沒有所謂...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題： 【只是賭一把消夜，工作竟然就沒了？！】 ／案件事實皆經過簡略與改寫，僅作為分享法律觀點之用！／ 三劍客於民國９５年開始，就陸續服務於同...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？ 因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題： 一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約金」嗎...

房仲責任制認定將統一？勞動部研議「證照制 vs 工作內容制」　產業恐迎新一輪規範重整 文／M傳媒房產中心 M編 房仲產業長期適用《勞基法》第84條之1責任制，但在各地方政府認定標準不一的情況下，實務執行長期存在灰色地帶。勞動部12日召開勞動基準諮詢會，針對不動產經紀人員適用範圍與資格進行討論，未來有望透過統一函釋，建立全國一致的認定標準。 此次會議邀集不動產仲介、代銷業者及勞方團體參與 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，房屋仲介業...