搜尋

任你搜索,樂屋世界

搜尋

關鍵字:勞資關係

一共有:21筆"勞資關係"結果被找到
排序方式:
科技巨頭壓榨員工?矽谷勞工反抗潮起,控 Meta 監視、資方介入大選

科技巨頭壓榨員工?矽谷勞工反抗潮起,控 Meta 監視、資方介入大選

圖/示意圖商傳媒|責任編輯/綜合外電報導美國矽谷科技業近年來勞資關係日趨緊張,隨著科技巨頭經濟與政治影響力日益擴大,勞工面臨大規模裁員與權益縮減。一本名為《反科技寡頭:世界最強大產業的勞工抵抗》(Against Tech Oligarchy: Worker Resistance in the World’s Most Powerful Industry)的新書,深入探討這波科技勞工運動的興起、早期勝利以及當前挑戰。 根據《民主現在!》報導,Meta Platforms(Meta)在宣布裁員 8,000 人後,正推出一項新措施,透過收集員...

企業能禁員工上班用手機?烏克蘭勞資規定揭平衡點

企業能禁員工上班用手機?烏克蘭勞資規定揭平衡點

圖/示意圖商傳媒|責任編輯/綜合外電報導企業能否禁止員工在工作時間使用個人手機,是全球職場常見的勞資關係議題。烏克蘭一份新聞報導指出,儘管該國的《烏克蘭勞動法》並未明確規定雇主可否禁止員工使用個人手機,但雇主有權基於特定條件,對員工手機的使用進行限制。 根據《Judicial and Legal Newspaper》的報導,雇主有權組織勞動過程並制定內部勞動規定,員工則有義務遵守勞動紀律。在某些情況下,雇主可以限制員工在工作時間使用手機。這些限制通常與工作性質、...

矽谷勞工影響力起落 科技業勞資關係與政治結盟受關注

矽谷勞工影響力起落 科技業勞資關係與政治結盟受關注

圖/示意圖商傳媒|責任編輯/綜合外電報導過去數年,美國矽谷科技業內部的勞工影響力經歷明顯變化。根據《波士頓評論》(Boston Review)分析,科技員工曾因平台治理、隱私、軍事技術與企業倫理等議題積極發聲,但隨著產業裁員、管理權力重新集中,以及科技企業與政治人物互動加深,這股內部倡議力量近年面臨更多挑戰。報導指出,2016年川普首次當選美國總統後,矽谷同時面臨假消息、隱私爭議與平台責任等問題,促使部分科技工作者開始要求企業對產品與技術的社會影響負...

韓國經濟日報速覽:房市數據揭曉、SK海力士工會將表決

韓國經濟日報速覽:房市數據揭曉、SK海力士工會將表決

圖/本報資料庫商傳媒|吳承岳/台北報導今天的韓國經濟活動多元,《YTN》報導指出,包括重要房地產數據公布、半導體大廠SK海力士工會的內部協商進展,以及因應中秋節的零售業促銷活動,還有物流服務的新措施。 首先在房地產方面,韓國房地產院預計將於今日下午公布首次每週公寓銷售價格趨勢調查結果。這項調查是在政府重新提出調整綜合不動產持有稅基礎扣除額的背景下進行。此前,政府曾提出將非居住者一戶所有者的扣除額從 12 億韓元下調至 9 億韓元,但隨後撤回並恢復...

福斯執行長與工會主席對成本削減立場強硬 關鍵董事會前現角力

福斯執行長與工會主席對成本削減立場強硬 關鍵董事會前現角力

圖/本報資料庫商傳媒|葉安庭/綜合外電報導在福斯(Volkswagen)下週一場關鍵的董事會會議前夕,管理階層與工會領袖就成本削減計畫陷入僵局。福斯執行長奧利弗·布魯默(Oliver Blume)力推更深度的成本撙節措施,以提振獲利並應對來自中國競爭者日益增長的壓力;然而,工會方面則明確拒絕任何裁員或關閉工廠的提議。 根據《The Manila Times》報導,作為歐洲最大的汽車製造商,福斯正在評估一項可能使其裁員人數倍增、關閉部分工廠,甚至拆分部分業務的重組方案。本週...

AI重塑首席人才官職能:從行政到策略領導,引領企業應對AI浪潮

AI重塑首席人才官職能:從行政到策略領導,引領企業應對AI浪潮

圖/本報資料庫商傳媒|何映辰/台北報導人工智慧(AI)技術的快速發展,正全面轉變企業內部各項職能,其中首席人才官(Chief People Officer, CPO)的角色更是經歷深刻變革。首席人才官是企業人力資源部門的最高主管,職責涵蓋招募、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工健康等,直接向執行長匯報。 隨著自2025年以來招募市場的劇烈波動,AI已成為首席人才官帶領企業員工度過不確定時期的關鍵工具。過去,首席人才官的角色偏重行政執行,確保流程合規與各項任務按時完成...

三星電子薪酬爭議升溫 股東團體擬就績效獎金提告

三星電子薪酬爭議升溫 股東團體擬就績效獎金提告

圖/示意圖商傳媒|吳承岳/台北報導韓國科技巨擘三星電子近期在勞資關係與公司治理方面面臨挑戰。該公司勞資雙方雖已達成薪資協議,但其中涉及將營業利益與員工績效獎金掛鉤的方案,引發部分股東團體不滿,揚言將提起訴訟,主張此舉侵害股東權益並可能觸犯法律。 根據《YTN》報導,三星電子DS(裝置解決方案)部門已建立一套將約12%營業利益分配作為績效獎金的制度。然而,有股東團體質疑,這種將數十兆韓元營業利益直接分配給員工的做法,嚴重損害了股東價值。漢陽大學...

DRS技術公司勞資談判陷僵局 股價假期後面臨考驗

DRS技術公司勞資談判陷僵局 股價假期後面臨考驗

圖/示意圖商傳媒|林昭衡/綜合外電報導美國國防承包商DRS技術公司(Leonardo DRS)正值國殤日假期,卻面臨嚴峻的勞資糾紛挑戰。旗下位於密蘇里州西普萊恩斯(West Plains)廠區的IAM Local 2782工會成員,已於上週末再度否決了公司提出的最新合約提案。此次決議導致近300名遭停工的工會成員仍持續抗爭,讓外界關注這場僵局將如何影響公司營運與股價表現。 根據《Bez Kabli》報導,IAM Local 2782工會成員負責組裝多項關鍵設備,包括用於反制無人機和低空威脅的M-SHORAD...

梵蒂岡AI通諭下週一揭幕 教宗良十四世憂技術扭曲人性

梵蒂岡AI通諭下週一揭幕 教宗良十四世憂技術扭曲人性

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導教宗良十四世表示,人工智慧(AI)已導致「人類意義感被掩蓋的現象」,並預告將於下週一,在梵蒂岡的宗座宮(Apostolic Palace)主教會議廳親自揭示其首道AI通諭《Magnifica Humanitas》。這份通諭的核心,在於呼籲保護人工智慧時代下的人類尊嚴與本質。 教宗良十四世於昨日(週五)上午,在梵蒂岡舉行的「維護人類聲音與面孔」會議上,向學者闡明AI帶來的挑戰本質並非技術性,而是人類學的。他強調,目前AI聊天機器人利用了人類對情感連...

三星電子勞資爭議升溫 極端言論加速AI機器人導入

三星電子勞資爭議升溫 極端言論加速AI機器人導入

圖/本報AI製圖(示意圖)商傳媒|吳承岳/台北報導韓國三星電子(Samsung Electronics)的勞資爭議近期已不僅止於單純的薪資協商,反而演變成可能動搖韓國整體產業競爭力的國家級風險。部分工會成員的極端言論,包括「要讓公司消失」及「將技術洩漏給中國」等,在網路上流傳後,不僅迅速侵蝕了工會原有的鬥爭正當性,更促使三星電子加速在其平澤市半導體廠區擴大導入AI無人化及機器人製程。 這場爭議的核心訴求,包括廢除超額利潤獎金(OPI)上限,以及要求將營業利潤的...