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關鍵字:人才

一共有:1147筆"人才"結果被找到
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為什麼年過70還不退休?施振榮:人一輩子,都要為社會創造價值

為什麼年過70還不退休?施振榮:人一輩子,都要為社會創造價值

想像,70歲的時候,你會在做什麼?如果我很有錢,我會買下一座小島;如果我創辦了一家公司,我希望培育出優秀的接班人,讓企業長久經營下去⋯⋯不管你的答案是什麼,你一定也認為,選擇「工作一輩子」的,應該是少數。對宏碁集團創辦人施振榮來說,工作一輩子,善用人生,才是最好的選擇。2010年,華人企業領袖高峰會頒發終身成就給他。施振榮打趣地說,「頒給我這個獎,是想要我退休嗎?但是我還不想休息。」過去40年,施振榮的腳步沒有停下來過。頭30年,他是台灣電腦產...

人越來越多 大台北5個房屋缺貨區

人越來越多 大台北5個房屋缺貨區

一般人買房子是遮風蔽雨,有錢人買房子則是資產配置;無論買房需求是什麼,都希望房子能夠保值。要買保值、增值性高的房子,當然就要選在人口成長,但房屋缺貨的地區……人口成長量高的地區,對住宅的需求量越高,這是眾所周知的事。假如房屋供應量跟不上人口正成長,那住宅就會供不應求,房市可能出現「缺貨」的狀況。一旦房子缺貨,不僅房價容易往上墊高,連出租的租金水準也會往上提升,投資報酬率看俏。因此,住展雜誌特別統計自民國一○二年以來,大台北各行政區新建案...

無論教育如何蛻變 對人的關懷始終不變

無論教育如何蛻變 對人的關懷始終不變

2015年是新北市的「教育品質年」,在「以學生為主體」、「為教師增能」、「裝備優質環境」等方針下,追求教育品質的提升。我們特地走訪新北市教育局龔雅雯局長,了解多項教育主軸和方案,如何觸發孩子的學習動機、開展學習的新風貌。教育是使人成為人,協助個人發展潛能,達成自我實現的過程。無論學校教育或家庭教育,都在此範疇下相輔相成。 時代脈動之下 教育的改變與不變隨著社會變遷,教育被賦予的樣貌和期待也在轉變。審視學習與教育,我們會發現—學習時間改變...

關鍵報告2〉企業最愛研究所評鑑

關鍵報告2〉企業最愛研究所評鑑

近年研究所報考人數驟減,有學校在企業「常用」與「想用」項目掛零,學生競爭力堪憂。企業主認為,學校應發展特色科系,才能脫穎而出。今年的「企業最愛研究所」大調查,《遠見雜誌》與全球最大人事顧問公司藝珂(Adecco)合作,以藝珂台灣客戶為調查對象。由於今年受訪企業中,外商及上市櫃公司超過六成、46.7%企業員工數超過500人,使得最受歡迎研究所排名,反映的是中大型公司的意見。調查結果與往年相比,也出現戲劇性變化。 商管科系需求增 政大受肯定在最受矚目...

做孩子打開視野的嚮導 讓每個學生樂在學習

做孩子打開視野的嚮導 讓每個學生樂在學習

新北市多位國小、國中、高中校長,透過治校理念,賦與「不讓孩子輸在起跑點」的深刻含意。他們接力引導孩子培養正向態度、探索志趣,為未來發展打下又深又穩的基礎。從北大高中的籌設階段開始,校長薛春光便每天往返新北市中西區自家與位在新北市西南端的三峽。日日通勤,薛春光很快就發現「三峽大多數子弟唸高中的上學方向,與我的上班方向剛好相反!」對於確定要在「不缺高中與國中」的三鶯樹(三峽、鶯歌、樹林)地區再新創一所高中的薛春光而言,這項觀察剛好突顯型...

知名音樂人授課 一次學到理論與實務

知名音樂人授課 一次學到理論與實務

想當藝人的請舉手!」說話的人,是「喜歡音樂」總經理陳子鴻。但聽完這話,全場卻鴉雀無聲。他安靜等待,直到一名學生舉手。「站起來給大家看一下,」陳子鴻請學生站到台上,「來,各位Mr. Producer!這是我們接下來要做的案子,誰能告訴我,這個case怎麼做?」當著眾人,陳子鴻開始與學生一問一答,「你歌唱得好不好?」「比一般人好,但沒有歌手好。」「聽過你的作業,唱得還可以。你有什麼優點?」「我的優點應該是外型,我還會彈鋼琴、拉小提琴。」「彈鋼琴,那你跟...

關鍵報告〉什麼樣的研究所值得念?

關鍵報告〉什麼樣的研究所值得念?

近來由於年年有大學合併、停招,人人擔心下一個就輪到自己的學校,教育部索性在今年8月,成立了「大專院校校務資訊公開平台」,蒐羅了各校校務資訊,讓學生能從「教學」「學務」及「財務」三大面向的重要指標,做為選校判斷。今年《遠見雜誌》研究所專刊也同時進行了「研究所辦學特色調查」,與校務資訊一起使用,更能看出校、院間的差異。 教學面 指標1〉研究所生師比應低於10生師比指的是學生與老師的人數比例。數值愈低,代表每位老師要指導的學生數愈少,學生能獲...

人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤?

人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤?

你絕對無法想像,未來20年間,台灣有885萬名上班族會消失。老人退休、少子化、青年晚進職場及精英外流,都像揮之不去的病毒,鯨吞蠶食著寶貴的人力…「再找不到人,台灣真的要完蛋了!」8月25日,一場在台北福華飯店的全國工業團體領袖會議中,台灣區水管工程公會理事長吳鉛煌的情緒,一如蓄積許久的山洪,傾洩而出,原本低凝的氛圍,瞬間砲火四射。 勞動市場拉警報 血淋淋的「缺工告白」一見到坐在台前的行政院長毛治國抬頭傾聽,吳鉛煌更是難以按捺:「去年開這個會時...

勞動參與率世界末段班 台灣員工都到哪裡去了?

勞動參與率世界末段班 台灣員工都到哪裡去了?

光是未來30年內,台灣15歲到64歲可勞動力人口總數,就會減少500萬人數,從1700多萬減少到1200多萬。對比起來,這真是一組弔詭的數字。一方面 ,根據IMD洛桑管理學院調查 ,台灣上班族平均每年工時2116小時,比61個受調查國家總平均多出197小時,世界名列前茅,顯示不少台灣上班族是工作狂或苦勞族。但另一組數字又顯示,台灣人堪稱是世界上最不愛工作的人。勞動部統計,台灣人勞動參與率只有58.5%,遠低於新加坡67%、美國62.9%等,堪稱世界末段班。其中55歲到59歲還在...

麥爾荀伯格:大數據不是技能,是換腦袋!

麥爾荀伯格:大數據不是技能,是換腦袋!

近兩年來,台灣從政府到企業均積極尋求突破轉型,掀起大數據創新學習熱潮!如何分析巨量資料的大數據技術,已是全球新顯學。其中英國牛津大學網路研究所教授的麥爾荀伯格(Viktor Mayer-Schönberger)因在大數據領域是世界知名權威,也擔任過微軟、世界經濟論壇等組織顧問,所著的《大數據》(Big Data)、《大數據:教育篇》、《大數據:隱私篇》系列書,已成為產官學界經典必讀書籍。去年他首度接受遠見.天下文化事業群邀請來台演講,所到之處場場爆滿。今年,麥爾荀...