墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題： 【只是賭一把消夜，工作竟然就沒了？！】 ／案件事實皆經過簡略與改寫，僅作為分享法律觀點之用！／ 三劍客於民國９５年開始，就陸續服務於同...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 一、簡介拋棄繼承內容 （１）誰可以辦理拋棄繼承？ 民法第１１３８條 遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之： 一、直系血親卑親屬。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 必須是繼承人才有聲請拋棄繼承的資格，依照民法第１１３８條規定，除了配偶當然具有繼承權之外，其餘繼承人需依順位排定繼承順序，因此如果第一順位直系血親卑親屬尚在，且依法享有繼承權時，則此時僅有第一順位的繼承人有辦理拋棄繼承之必要...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？ 因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題： 一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約金」嗎...

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國一份最新調查顯示，儘管勞動節已獲指定為法定假日，今年仍有高達 35.2% 的上班族無法享有帶薪休假，凸顯勞動法規保障範圍的漏洞。這項由公民團體「職場霸凌119」（Jikjanggapjil119）委託 Global Research 於今年 2 月 2 日至 8 日針對 1,000 名上班族進行的調查，揭示了部分勞工權益的「盲區」。 根據《韓國經濟新聞》報導，勞動節依據「勞動節設置法」雖為帶薪假日，但勞動基準法未將部分群體納入「勞工」範疇，例如自由工...

商傳媒｜何映辰／台北報導為回應美國的貿易執法行動及國際間對台灣企業勞工權益的關注，台灣勞動部在今年二月發布了預防強迫勞動的指導方針，旨在協助企業防範強迫勞動情事。然而，有評論指出，這項指導方針未能有效解決系統性問題，例如移工的債務約束，以及家事移工未受勞動法規保障等問題。 這項行動的背景是，美國海關及邊境保護局（CBP）曾對台灣自行車製造大廠巨大機械（Giant Manufacturing Co. Ltd.，簡稱 Giant）展開調查，發現其供應鏈中存在強迫勞動的跡象，...

勞工權益躍進！減班休息通報「雙軌化」上路，自行通報成拿補助關鍵一步 想申請政府補助，卻卡在雇主遲遲不通報「無薪假」？這項困擾勞工的痛點，終於有了明確的解法。 【M傳媒 特派員 游穎達報導】 為確保受景氣影響而「減班休息」（俗稱無薪假）的勞工能及時獲得政府資源，勞動部於114年12月2日正式修正相關通報規定，將通報主體從單一的雇主擴大到勞工本人。這項由中央主管機關主導的修法，旨在建立更完善的防護網，隨後由各地方政府勞工局具體執行。 台中市...

沒底薪還要求打卡？房仲業「假承攬真僱傭」爭議燒 律師：符合3條件就該給底薪 M傳媒 房產中心／專題報導 「沒給底薪你在囂張什麼啊？」近日房仲業勞資爭議再度浮上檯面，有業內人士在網路發聲，質疑許多房仲店既不提供底薪保障，卻要求業務員打卡上班，並以老闆自居進行管理，引發廣泛討論。這道出了房仲業長期存在的制度矛盾，也反映了承攬制與僱傭制界線模糊的問題。   承攬制普遍 業績導向卻受管理限制 房仲業普遍採用的「承攬制」薪資結構，標榜「有做有...

「如果明天就失業，你撐得過幾個月？」這個問題或許聽起來尖銳，但卻是許多中年人不敢正視的現實。工作十幾二十年，好不容易有車有房、有家庭，但當公司突然開出一張資遣單，人生就像被按下暫停鍵。最近就有一位43歲的男網友發文求助，他面對「背著27年房貸、上有老下有小」的處境，直言不知道人生該怎麼走下去。 這位網友在臉書社團「匿名3公社」吐露心聲，表示自己面對被裁員的問題，「背著27年房貸、上有老下有小」不禁十分頭痛，上網求助尋求網友「我該怎麼辦？」 ...

台灣老牌紡織廠聯發紡織（1459）昨（24）日召開重大訊息記者會，正式宣布竹北廠將停止生產，象徵聯發紡全面退出台灣紡織製造業，未來將僅保留中國杭州廠繼續營運，預計有49名員工受影響。同日，電子代工大廠緯創（3231）公告，將承租聯發紡竹北廠土地與廠房設施，租期十年。 聯發紡總經理王豐岳表示，台灣化纖產業持續外移，加上製造成本不斷上升，使得公司本業難以維持獲利目標，因此董事會決議停止竹北廠生產。該廠停工後，聯發紡的產能將減少每月1333公噸，實際影響...

壹、前言爭議多時的勞基法一例一休新制上路，根據某家周刊委託線上市調，針對1076名勞工進行「一例一休滿意度大調查」，結果發現，對於這個以保護勞工為鮮明旗幟的修法結果，僅約有15%的受訪勞工感到滿意，不滿意的比例高達36.2%。俗話說得好:不論是黑貓、白貓，會抓老鼠的就是好貓。姑且不臧否勞基法第36條的「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」規定究竟是不是可達到讓勞工有更多休息時間預期效果，或恐將澆熄勞工力爭上游的熱情，甚或未來究否做調整因應。當前產...