蘋果二手機登陸、中國智慧手機市場成長趨緩，讓中低階手機市場打了個冷顫，不單導致手機供應鏈地震，也連累台灣半導體產業遭遇亂流。向來是台股資優生的半導體族群，最近似乎都生病了，產業景氣充滿疑慮，卻摸不著頭緒，其實原因眾多，尤其在蘋果二手機搶進中國、中國智慧型手機市場成長趨緩等影響下，讓中國中低階手機市場打了個冷顫，不單導致手機供應鏈地震，也連累整體半導體產業遇到亂流，但若是庫存去化順利、新機接受度高，下半年還是榮景可期。蘋果低價搶市好殺...

畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（EmployerBrand）形象比較好。學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。典範轉移：從利潤、股東至上，轉向長期共享價值最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存...

現在週休假期，什麼旅遊方式最夯？平常重度3C成癮的大人，甘願遠離電視和網路，而選擇它；總是一成不變的家族聚會，捨棄去吃高檔的人氣餐廳，也選擇它；孩子們想要的幼稚園畢業Party，不是想去速食店吃炸雞、或是遊樂園坐雲霄飛車，選擇的還是它。謎底就是「露營」！今年2月份，藝人賈永婕在臉書粉絲頁貼出在帳篷下的露營照，畫面中出現鴻海集團總裁郭台銘和太太曾馨瑩的身影，讓人驚奇連企業大老闆都去露營。 熱門營地搶手 半年前就要預訂中華民國露營協會推估，近年來...

企業社會責任（CSR）進入「聯盟」新時代，全球各產業紛紛進行跨領域合作，共創美好未來。而《遠見》企業社會責任獎也開啟第二個十年，本屆吸引上百家企業投遞245個案件，參與規模創五年新高。除了恢復睽違五年的「CSR年度大調查」，傑出方案則有「幸福企業」「環境友善」「教育推廣」「公益推動」等四組。在產業分布上，本屆19個獎項以科技業（8項）與金融業（6項）最多，服務業有5家，其中「台達電子」和「信義房屋」兩大企業標竿，各獲兩項首獎，堪稱最大贏家。不僅老...

經常走訪兩岸的台灣人，對海底撈一定不陌生，這是中國最夯的火鍋連鎖店。從當年四川鄉下、6張桌子的小店起家，20年來在海內外開了121家店，擁有逾2萬名員工，一年6000萬的消費人次。只賣火鍋，卻做到家喻戶曉，除了店數多、規模大，最重要的是被稱為「連地球人都阻止不了」的種種貼心服務。不僅成為哈佛商學院教材，更吸引台灣服務業跨海取經。在多家大陸知名餐飲名店來台，鍛羽而歸後，海底撈即將在9月登台，不管能否再創服務業新典範，但肯定的是，將讓台灣消費者對大...

聽心跳數鈔票AppleWatch上市，穿戴裝置議題跟著發燒，透過掌握每個人心跳、睡眠等最私密的生理數據，穿戴式裝置可以是貼身教練、私人醫生，未來甚至會成為你的智慧管家，新一波產業革命正在醞釀發酵，從此將改變你我的生活方式。計畫1年多，友邦人壽總經理陳嘉虎在去年底，脫下西裝、背上行囊，正式踏上徒步環島之旅。事前，他廣發訊息，希望自己每走1公里，親朋好友和同事們就捐出1000元支持；最後，他總共花了26天，徒步1200公里，捐出140萬元的善款給公益團體。2年多...

跟其他服務業或製造業比較，明顯的可以看出，房仲業在很多面向上跟別的產業有些不一樣的地方，這也就是房仲業本身產業的特性。一、            商品及服務標準化程度低　　很多人可能都會直接的認為房仲業者的產品是房屋、土地等等不動產，從廣義來講當然也不為過，但嚴格來說房仲業者的產品是「服務」，「服務」這樣商品要如何將它標準化、規格化，確實是有其困難度，不像汽車產業、電子產業等都有統一的...

雖然台灣房仲業發展已經三、四十年了，但是嚴格說來並不是一個非常成熟的產業，不論是在制度面、在法規面、在實務面等都還有很多改善進步的空間，未來市場會如何發展呢？當然業者及從業人員都會非常關心，根據先進國家房仲業的發展以及台灣本土的產業走勢來看，未來台灣房仲業應該會有以下六個面向的發展大趨勢，值得大家及早因應及關注。一、房仲使用比率持續向上攀升　　所謂房仲使用比率，是指民眾買賣透過房屋仲介業者的比例。隨著台灣都市化程度越來越高，家庭成員...

　　房仲業務的工作重點，如果完全看在錢的份上，其實主要的業績來源只有在開發與銷售的內容上而已，但是成交之後呢？　　「交給代書不就得了！」許多現實的業務會有這樣的心態，於是新進的人員也就有樣學樣，久了就把成交前和成交後的工作切割得非常乾淨，講開發、講銷售的經驗和技巧，可以講得頭頭是道，可是一提到成交後的過戶流程，卻是一問三不知！　　可是就客戶的立場而言，買賣房子一開始就是和業務人員溝通互動的，房子還沒買到、尚未交屋；或是房子還沒賣掉、...

房屋仲介公司的品牌眾多，坦白說開設一家房屋仲介的門檻條件不高，有很多的房仲公司都只是兩三個在房仲工作中賺到了錢，憑著工作經驗就合夥開一家店自己當起老闆了，因此要開一家房屋仲介並不是件難事，越來越多的房仲公司開立，形成了這個行業對於「用人競爭」的生態，搶人的結果，不論是直營業者或是加盟體系，都產生一定的人力缺口，為了填補人力缺口，進用人員的素質便成了一大問題，人員素質的問題來自於流動性高以及個人社會能力，一、流動性高的原因　　源自於房...