編輯 張若蓁 |圖片提供 張馨室內設計/瀚觀室內裝修設計工程有限公司「我覺得自己住在一間很漂亮，也很幸福的房子裡。」這是屋主一家對新家的溫柔註解。61 坪的空間，分別承載著母親的家與兒子的家；兩戶相鄰而居，既能彼此照應，也保有各自生活的節奏，展現多人共居剛剛好的距離感。設計上，屋主深刻理解張馨室內設計所推崇的「582」與「剛剛好」精神，在美式風格的基底上，讓品味自然展開。美感不只是被欣賞的存在，更真正回到日常之中，服務每一位生活其中的人。Home D...

商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。 根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高，可能因為他們帶來了新的視角、人脈或專業技能，是現有員工所不具備的，因此企業願意支付更高的薪酬。獵才顧問公司 The Edge Partnership 董事總經理表示，企業在外...

商傳媒｜吳承岳／台北報導加密貨幣市場今年四月遭受駭客猛烈攻擊，損失金額創下近一年來單月新高。據《crypto.news》報導，加密貨幣數據提供商 DefiLlama 的資料顯示，截至 2026 年 4 月 18 日，短短 18 天內，加密協議因駭客攻擊和漏洞利用造成的損失已超過 6.06 億美元。這使得今年四月成為自 2025 年 2 月 Bybit 交易所遭駭，損失 14 億美元以來，加密貨幣失竊最嚴重的一個月。 此次巨額損失主要源於兩起重大事件：4 月 1 日發生的 Drift Protocol 漏洞利用案，導致 2...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據一項最新研究，人工智慧（AI）工具雖然能夠提升人們處理任務的速度與效率，但長期而言，過度依賴AI可能導致獨立思考能力的喪失，並加深對AI的依賴性。 這項名為「AI輔助降低堅持度並損害獨立表現」的研究發現，儘管AI被視為提升生產力的利器，卻可能引發「怠工」（workslop）現象。員工需花費更多時間修正AI生成的內容，反而可能導致工作量不增反減，甚至影響士氣。研究指出，當員工習慣於AI產出的輔助，並在輸...

文／陳昱均 「斯文里二期」基地現況相對老舊。圖／台北市都市更新處 當都市不斷開發、土地取得愈加艱難，「舊社區重生」正悄悄成為新顯學。政府積極推動都更、整宅專案與補貼機制，使更新案逐步取代重劃區，成為2026年最被看好的明星商品。《住展》實地探訪北市三個不同階段的更新現場，包含「斯文里二期」、『南港新都』到「吳興街二期」，都能清楚看見都更從政府主導到民間自力的完整演進，也看見每個案子背後，那群願意等待、願意堅持的身影。 斯文里二期 四十...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜吳承岳／台北報導前海上自衛隊海將、金澤工業大學（Kanazawa Institute of Technology）教授伊藤俊幸（Toshiyuki Ito）近日指出，人工智慧（AI）已徹底改變戰爭規則，使得美國不再遲疑運用AI協同陸海空三軍進行精準打擊。他更直言，台灣面臨的潛在衝突（「台灣有事」）可能早已開始。 伊藤俊幸表示，AI的發展根本性地改變了戰爭與軍事作戰的樣貌。過去，美軍在 2001 年 9 月的九一一恐怖攻擊後，耗費十年才成功擊斃主謀賓拉登（Osama bi...

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導中東地區衝突持續升溫，伊朗正大幅強化其在社群媒體平台上的假訊息攻勢，運用人工智慧（AI）技術對抗美國與以色列的軍事行動。這場資訊戰主要透過X平台（原Twitter）、Instagram及Bluesky等管道進行，其策略目標之一是利用美國國內對戰爭的不滿情緒，其中包括總統川普（Donald Trump）的支持者。 據《News18》報導，伊朗被指控利用AI生成影像，偽造攻擊美國海軍航空母艦林肯號（USS Abraham Lincoln）成功的畫面，並散布特拉維夫遭到轟炸...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導《Reuters》報導，社群媒體巨頭 Meta（Meta Platforms, Inc.）正準備裁減高達 20% 的員工，同時加倍投資人工智慧（AI）領域。據悉，高層主管已收到指示，需為裁員計畫做準備，但最終的裁員範圍和時間尚未確定。若裁員幅度達到 20%，以 Meta 近期公布的 7萬8865 名員工計算，將有超過 1萬5000 個職位受到影響。 Meta 發言人表示，相關傳言僅為臆測，但公司調整方向明確，將集中資源於產品和廣告業務中，構建和部署大規模 AI ...

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導在歐美企業紛紛要求員工重返辦公室，並不斷追求更高效率之際，日本企業卻默默地支付薪水，讓數千名年長員工到公司上班，但幾乎無事可做。這些被稱為「靠窗族」（madogiwazoku）的員工，多為50、60歲的X世代和嬰兒潮世代男性，他們當初以終身雇用和年資敘薪制度進入公司，如今卻被安排在靠窗的位子，沒有或僅有少量工作。 Tiktok上一位名為@papafromjapan的74歲日本網紅表示，與西方企業動輒解雇員工不同，日本企業通常會將表現不佳的員工...

圖／本報資料庫商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導一項最新研究顯示，跨國企業實施國際人才輪調政策，將具備性別平等意識的外籍主管派駐至不同地區，有助於縮小企業內部的性別薪資差距，並對企業文化產生長遠影響。 這項由歐洲經濟政策研究中心（CEPR）於2026年3月13日發布的研究報告指出，相較於由當地主管領導的團隊，女性員工在具備性別平等意識的外籍主管領導下，薪資、升遷和職涯發展等方面均有顯著改善。研究人員透過分析一家大型跨國企業多年的人事資料發現，若團隊主...