當內燃機變成電動馬達，不需要複雜的引擎系統；當開車可以放開雙手輕鬆閱讀，這些場景已經發生在你我周遭，未來汽車維修技師與司機恐怕會面臨失業。科技的創新有時往往會面臨到理想與現實的差距，尤其是最重視安全的汽車產業，任何一項新的設計開發，都必須經過冗長且嚴苛的認證過程，最終才能夠實際應用在汽車配備上。近年來各家車廠無不投入大量心力發展自動駕駛車，就連科技巨擘Google與電動車大廠特斯拉（Tesla）更跳脫傳統汽車架構，直接往自動駕駛技術發展。不過，...

今年在新總統五二○就職前夕，兩岸關係壓縮了台股表現空間，加權指數一度大跌到七九九九．九八，重要的八○○○點要塞之地一度失守，蔡總統當選後，兩岸關係沒有好轉，台灣經濟基本面仍然沒有起色，但是台股卻一路驚驚漲，特別是在英國脫歐公投後，台股一度大跌一九九．六九，加權指數下挫到八三七四．二六，但是隨著美股再創歷史新高，台股居然重登九○○○點大關。攻過九千的三隻領頭羊台股的這個九○○○點來得有點突然，因為台灣經濟基本面仍乏善可陳，上市公司上半年業績也只...

前總統馬英九已經下台，其總統任期內因高房價引爆民怨，尤其年輕人更因此投下「杜爛票」，讓蔡英文高票當選總統，然而，馬英九任內房價真的漲最多嗎……據住展雜誌統計，李登輝、陳水扁、馬英九等近三位總統任內北市房價變化，發現總統任內房價漲幅最大的竟不是馬英九總統，頗令人跌破眼鏡。不僅如此，就連漲幅排名順序，要完全猜中也不容易。各民選總統　李登輝漲最少若以民選兩任任期計算，則漲幅第一為陳水扁總統、第二為馬英九總統，第三才是李登輝總統，任內漲幅分別...

六月下旬英國脫歐公投意外過關，立刻帶給全球金融市場空前撞擊，六月廿四日全球金融市場紛紛大跌回應，全世界富豪當天身價蒸發六兆美元，不過，英國脫歐市場反應快速，不到一個月光景，美股又領先創了歷史新高，七月十三日道瓊指數再度寫下一八三九○．一六，S&P 500也創下二一五六．四五的歷史新高。資金再度湧向風險性資產，原因是英國脫歐之後，資金湧入債券避險，造成德國十年期以下債券、日本廿年期以下債券殖利率變成負值，全世界負殖利率債券規模高達一一．七...

上半年告一段落，歷經英國脫歐風暴，全球股市表現還算穩健；預期未來歐洲將進一步資金寬鬆、英國降息、美國可能不升息的狀況，國際資金依然充沛，不論黃金或股市都還是持較正面看法。英國脫歐公投意外通過，引來六月份國際股匯市大震盪，不過仔細來看，上半年歐洲無疑是重災區，德國、法國等股市下跌八～一○％，歐豬五國跌幅都超過一○％。幸好歐元兌美元升值二．二一％，若以美元計價，德、法股市跌幅約五～七％。而震央所在的英國，上半年股市上漲四．二％，但同時間英...

英國脫歐公投結果出乎市場預期，引發的突發性利空衝擊，全球股、匯市迅速回檔，美股道瓊止穩反彈回到了一八○○○點的相對高檔附近，英國股市甚至彈回起跌點之上，台股亦創今年五月以來新高。美元指數拉升到九六點開始止穩，顯示全球資金移動速度趨緩，而ＶＩＸ恐慌指數再度落到十五以下，意味著國際恐慌氣氛淡化，整體來看，台股的投資氛圍又回到英國脫歐公投前（六月二十四日），震盪整理格局。全球資金持續寬鬆不同的是，這次脫歐公投利空的衝擊，正是測試股市基本面強度...

台股本益比直直落，恐怕便宜了虎視眈眈準備併購的外商，趕在外商發動併購戰之前，提前卡位價值好股，享受溢價收購的大紅包。六月十三日當大家才剛從端午連續假期中回過神來，卻也是國內不少自營商痛苦的開始，因為這天一早市場傳出華亞科與美光併購案可能破局的風聲，自營商被迫清倉賣股，只是這一跌就讓華亞科連吃了三根跌停，統計國內自營商賣股損失達八億元之多，成為這次事件最大的受害者，反而低檔大單敲開跌停的外資，在華亞科、美光公司派紛紛站出來表態下，獲利...

台股進入除權息旺季，這次台股指數在不算低的位置，經濟大環境也不甚佳，且政策上有諸多不合理稅制，事前必須考慮本身承擔能力，大致上除權息前若有拉高可先棄權息，寧願等待除權息後再逢低買進。台灣乃至全球大部份國家今年經濟基本面還是很悶。台灣五月外銷接單三三七．三億美元，年減五．八％，連續第十四個月衰退，刷新歷史紀錄，但主管機關表示最快在八月就能見到轉正好消息。難道代表最差情況已過？談到景氣，主要就是對照股市是否有機會上攻，第二季大部分廠商接...

英國公投意外脫歐，黑天鵝成真，造成黑色星期五的強力震撼，全球匯市、股市、債市、金價、油價等皆呈劇烈波動；惟本質上這不是流動性系統風險，短中期餘波蕩漾中，台股匯呈相對穩定持強表現，但這又是中長期結構性的趨勢變化，必須戒慎以對，拉長時間觀察新一輪寬鬆貨幣競貶的亂局是必要的！外資不怕黑天鵝台股年現金息率三至四％、新台幣相對區間穩定波動、擁有全球第四位的外匯存底或海外淨資產等優勢，已是各主權退休長期基金及避險資金停泊的代表市場之一；外資累計...

有部分負責招聘的主管在選才時，除了看履歷表自傳，做心理測驗和面試之外，還會上網 Google 或瀏覽 Facebook，蒐集更多與求職者相關的個人資訊。不過，這麼做真的有助於提升選才的精準度嗎？公司開出職缺，湧入許多履歷表，你會先用 Facebook 或 Google，查查求職者的相關訊息嗎？隨著社群媒體普及化，這個現象已經成為招聘時的新趨勢。現在負責招聘的主管在選才時，不只看履歷表自傳、心理測驗和面試，還會上網搜尋求職者有沒有其他「有爭議」的發言或行為。美國知名招...