- 發布:2014年06月17日
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過去幾年,「企業如何管理Y世代員工」是最熱門的職場議題之一,但《學習長》(Chief Learning Officer)雜誌提醒,現在你該注意的議題,該換成「Y世代主管來了!」根據安永(Ernst & Young)調查,2008~2013年間,有8成Y世代青年從基層員工晉升為主管,當他們開始擔負管理重任,也開始改變公司內的管理風格。1978~2001年左右出生的Y世代,成長於全球化交流的環境,培養出尊重多元的性格;但初入社會時正遇上全球經濟危機,經歷父母被裁員、工作難尋的挑戰,讓他們傾向懷...

