- 發布:2026年08月31日
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圖/本報資料庫商傳媒|葉安庭/綜合外電報導人工智慧(AI)在招募流程中的應用日益普及,但其潛藏的偏見問題,可能導致企業錯失優秀的多元化人才。專家警告,過度依賴AI工具進行初步篩選,恐會影響職場的公平性與包容性。 South East Water 的多元、平等與包容部門主管 Cate Darcy 指出,由於AI招募工具是透過歷史數據進行學習與判斷,這些數據可能內含過去的偏見,導致AI在篩選人才時,不自覺地排除了可能「非常優秀的候選人」。這類AI bias(AI偏見)的具體表現,可能...









