網路購物取代傳統商場，快速時尚分食服飾大餅，百貨公司面臨前所未有的嚴苛挑戰；首當其衝的台灣百貨龍頭新光三越，卻在去年重回成長軌道，以1年1億2000萬名來客數，創下歷史新高，重新找回了1200萬人次，今年還持續成長1成，由吳東興家族為首的經營團隊，究竟是怎麼做到的？「美麗市場」是新光三越強調產地新鮮直採的自營超市計畫案，產品要比別人好、價格要比別人低，還捨棄傳統超市的制式陳列，比照傳統市場裡的一對一推薦銷售服務，是一個成本高、耗損高，算起來毫無...

要了解如何在重劃區買屋，必須先了解建商與投資客的想法。建商特愛重劃區，畢竟可以逢低買進套利的機會難得；投資客也愛重劃區，因為能夠大量一次性操作多戶的賺錢機會不多，獲利時間短、金額高，也因此雖有超高的套牢風險，但仍前仆後繼、樂此不疲。 套牢的也很多，被法拍的也不少，被國稅局抓到的更多，只是他們沒說。 不論任何機構所做的土地價格調查，重劃區的土地在初期都會是呈現拋物線向上，到了成熟期後就會持平、轉下或隨大盤起伏，所以建商及專炒土地的投資...

初生期就是重劃區分回地主後，第一批建案雨後春筍的上市；茁壯期則是初生期成功後，房價續漲期間；穩定期間視重劃區的大小而定，重劃區越大，穩定期越久。而收尾期就是土地快推光了，會有一波房價的大拉抬，最後推案的土地總是較精華，房價容易塑造。 投資客自然會在初生期時搶先購入，因為房價最低、獲利機會最高，職業級的投資客會在茁壯期賣掉，縱使是黑心建商產品、格局爛，反正總有想賺錢的投資人會搶入市，房屋多能脫手。到了穩定期，房價已經不太會漲，只能隨大...

      投資客的方法說破不值錢，超貸的重點在於貸款成數，而非利率，因為投資一定是短進短出，而且都用寬限期繳息不繳本，對他們而言百分百貸款不難，但利率一定比別人高很多，可是也沒差。再讓你看四種黑心方法：    黑心方法一：原買八百萬元，另寫假合約書影本一千萬元送銀行，所以八成貸款就會等於百分百貸款。此招就是違法，但因為比較簡單，做的人比較多。    黑心方法二：原買八百萬元，外加裝潢款二百萬...

過去五年生技股逢「７」必漲，今年能有相同的期待嗎？去年七月因「基亞事件」引爆的生技本夢比泡沫化，一年來類股總市值蒸發4511億元；時至今日，生技族群有了什麼轉變？該逢低留意了嗎？按照「物極必反」的解釋─事物發展到極點，會向相反方向轉化，那麼股價已經腰斬的生技股，是否也能適用這個「逆境達到極點後，就會向順境轉化」的定論？從全球經濟發展局勢來看，除了升息的議題，目前看來沒有疑慮；生技股的指標市場美國ＮＢＩ生技指數再創歷史新高；整個生技產業的發...

台股短線轉危為安，是否代表多頭重掌主控權？中、長多可望高枕無憂？目前來看尚言之過早！反彈常態量不及千億，且年線仍下彎，加上指數面對季線9580點、半年線9510點的重重反壓仍待克服，指數趨向整理，個股將再度恢復今年以來多、空涇渭分明的走勢。外資終結連續賣超，態度由空轉為中性，加上權值股反彈，台股投資信心危機暫時解除，加權指數跌深反彈，並站上年線反壓九三二五點之上。全球股市多空涇渭分明然而，短線台股轉危為安是否就此代表多頭再度重掌主控權？中、...

5月底，農委會拋出《農業用地興建農舍辦法》，這個市場震撼彈的背後，隱含的是，農委會主委陳保基對「農民窮到只能賣地」的深刻體驗與憂心！在我祖父那個時代，最差的地給最不乖的小孩，最好的地分給最乖的小孩，結果幾10年後，最差的土地最先變成建地，最不乖的那個，反而賺了最多錢；最乖的那個永遠一輩子都在種田，賺的錢甚至沒辦法生活。」近期拋出《農業用地興建農舍辦法》修正案、全面引爆農舍火藥庫的農委會主委陳保基，在接受本刊專訪時，用這樣一個例子來說明，...

在遠雄揚言要對柯文哲提告、北市府要銀行團接管大巨蛋之際，《財訊》專訪柯Ｐ，檢視他近半年積極處理的「五大案」，柯文哲仍是火力全開，左批遠雄、右打趙藤雄，亳不留情。台北市長柯文哲上任後，「五大案」幾乎占據了所有新聞版面，隨著台北市廉政委員會提出結案報告，已漸近尾聲，除了爭議最大的大巨蛋案，市府與遠雄雙方仍在纏鬥，提告、接管戲碼一一上陣，更讓雙方死結難解。柯Ｐ對大巨蛋究竟有沒有解方？他對五大案是什麼看法？上任近半年，他的市長心得如何？以下...

最近地震頻傳，每次搖晃之後想必都很擔心家中建築物是否承受得了、大樓磁磚哪天會不小心掉落，或者牆壁出現裂縫怎麼辦？是否因此引發隱藏危機！位處環太平洋火山帶上台灣，地震是經常遭遇天然災害之一，每每地殼震動搖晃，容易破壞建築物結構，出現狀況輕者牆壁龜裂、重則傾斜倒塌，或者造成電線走火、瓦斯外洩引發失火，整個屋舍付之一炬，因此地震對住家可能造成的影響是刻不容緩安全議題，唯有適當認知以及妥善預防，才能有效降低傷害。為解決大眾疑惑，很開心訪問到&...

親愛的小編：我今年38歲，有十幾年工作經驗，前9年擔任過網路書店和通路行銷的業務助理；3年前進入新成立的製造商，擔任管理課副課長，處理人資業務，也幫忙公司制定管理辦法、協助建廠事宜，以及核銷等事務。最近我離職了，找新工作時，想專心投入人資領域，但是在面試時，對方都以我只有3年的人資經驗為由，僅能提供我基層人員的職位和薪資。請問前9年的經驗真的無法為我加分嗎？為了轉行，我是不是只能接受基層職員的薪資？——桃園的JonathanJonathan您好：關於第一個...