林信義閃辭台塑越南河靜鋼鐵公司董座，再次讓外界關注台塑集團，這樁王永慶生前拍板、金額逾3000億台幣、近10年來最大規模的投資案，卻遇上全球鋼市低迷不振、越南暴動延宕投產的窘境，然而，河靜鋼鐵的經營成敗，攸關著台塑集團未來10年、20年的成長動力，也考驗著二代接班與專業經理人之間的交棒智慧。 7月22日下午，就在麥德姆颱風侵台的前一刻，各地已經籠罩在狂風暴雨的威脅中，台塑集團裡醞釀已久的風暴卻率先爆發。台塑越南河靜鋼鐵董事長林信義無預警地發給所有...

根據波音公司預估，2013～2033年間，全球平均GDP將達3.2％、航空乘客數量將年成長逾4％；以此計算，未來20年的航太產值將高達5.2兆美元，你怎能不重視？ 大樹底下好乘涼！」投資也一樣具有相同的思維，當一個產業有了指標性的公司出現，那麼產業的群聚效應就會開始顯現；如今台灣的航太產業指標股─漢翔即將正式掛牌上市，相關的產業供應鏈自然開始浮上檯面；姑且不論航太純度相當高的晟田掛牌後的股價表現，至少未來二十年將有高達五．二兆美元的市場產值，投資人不可不...

就像是籃球場或棒球場上的上半球季結束一般，今年萬點在望的台股在攻上了九五九三．六八之後，十六日突然出現八四．四四的一記回檔，十七日盤中又重挫一一一．三六點，這當中引領台股攻堅的幾檔重型股，包括漲到二六四○元的大立光十七日盤中一度重挫一七○元，全都出現了疲態，指數一度下修到九三七三．三七，這像是中場休息的回檔，台股必須整軍才能再攻。 台積電十六日召開法說會，公布第二季營收一八三○．二億元，稅後淨利高達五九七．○二億，單季ＥＰＳ二．三元，都...

台股在九四○○點附近換手整理，資金兵分多路尋找下波行情的主戰場，除了資產股「資」色誘人之外，法人點名半年報的黑馬將會是衝上萬點的奇兵。 本來萬里無雲的資本市場，突然颳起葡萄牙銀行債務違約的風暴，儘管這場風暴來得快、去得也快，但是卻也讓全球股市出現震盪，當然遠在亞洲的台北股市也間接受到影響，加上台積電的回檔，原來蠢蠢欲動想要一口氣挑戰萬點的加權指數，只能先在九四○○點附近換手整理，不過日前，金管會主委曾銘宗跳出來信心喊話，表示此單一事件並...

三位大咖背後驅動的是什麼樣的新商業模式？當易立信5G設備實測下載一部4.7G的電影只需8秒，你能想像在高速無線網路時代，被電視頻道行動化顛覆的世界嗎？網通業的世代演進從未停歇，隨著大亨投資路線曝光，台股投資新機會也益發鮮明… 第三季正式進入電子股旺季，有百萬員工的鴻海股價二年來再度站上百元大關，另一方面，郭台銘董事長的電信投資版圖也未停下腳步，六月三十日再砸下一一二億台幣入股韓國最大的ＳＫ電信集團。從鴻海集團旗下國碁電子去年以九一．八億標下...

聯想傳出併購ＩＢＭ伺服器卡關，楊元慶卻信誓旦旦一定會在今年底完成併購，透露聯想在國際化、移動時代與網路上的企圖心，力拚成為三星、蘋果之外最有實力的「第三勢力」。 7月2日，聯想執行長楊元慶和財務長黃偉明步入位在香港金鐘道的港麗酒店，主持聯想一年一度的股東會。楊元慶始終掛著親切微笑，與聯想手機、筆電等一系列產品合照時，這位年薪比旺旺集團董事長蔡衍明還高的執行長，絲毫沒架子，一一聽從攝影記者的指揮配合拍照。 不過，針對聯想今年初併購ＩＢＭ...

外資里昂證券由一份澳洲研究中心分析師LAURENCE BALANCO所出的報告指出，純就技術分析來看，台股已突破一九九○年以來下降趨勢線，正式進入長線多頭，而將台股目標上調到一五三○○，在台股會不會上萬點，大家仍半信半疑的情況下，里昂的研究報告無疑為台股打了一劑強心針。 如果就線論線，這回台股漲到九五六八．七五的確具備挑戰萬點的條件，因為台股已穿越了一九九○年創下的天價一二六八二．四一之後所連結出來的下降趨勢線，在一九九○年二月十六日那天，寫下一二六八二...

碳纖維產業即將步入新一波高成長期，運用範疇如航太、汽車、運動器材及3C產業等，開始出現新的成長動能，國內廠商擁有相當多的機會，上下游產業鏈之間也各自尋找策略聯盟的夥伴。 二○一一年七月二九日，ＢＭＷ集團在德國法蘭克福會展中心隆重推出純電動BMW i3概念車，以及插電式混合動力BMW i8概念車，這兩部新世代的車種帶給市場震撼的，不在於電動車或混合動力的概念，而是汽車設計的一次重大革命，令人眼睛為之一亮的，在於它是全球第一款主要車體由碳纖維材料製成的...

台股轉眼間來到9500點上下震盪，外資調升指數目標區、股王持續創新高，飆股衝出重圍，彷如1990年代台股攻12682高點情境，加上利率位處低檔，業績成長股、轉機股輪番上漲，有價值的資產股伺機補漲，這股大狂潮不容低估！ 想想去年台灣還在吵經濟成長率是保二還是保一，今年相反，從三月起出口值一路上升，今年超過三％應該是必然，接下來各個研究機構似乎又忙著調升。而台股指數目標區，里昂甚至喊到一五三○○點，究竟是不是「春江水暖，外資先知」？ 其實是否太誇張？先...

上進工作者都該懂的「不勝任陷阱」晉升是更大考驗的開始，不持續成長，就陷入停滯 澳洲職場領導力中心（Centre for Workplace Leadership）研究指出，75%上班族認為自己的主管非常差勁，但是只有35%主管知道自己需要變得更好。有趣的是，有75%的上班族認為，如果由他們自己來當主管，一定會比現在的主管來得好。 國內1111人力銀行的調查也顯示，35.07%上班族不滿現在的直屬主管，主管的滿意度平均分數僅50.42分。領導力大師約翰．麥斯威爾（John Maxwell）則指出，高達...