去年除權息至今，高達57％股票沒有填息，參與除權息的投資人是賠錢繳稅。如果，股利代表投資獲利，稅率高低是次要，投資人最火大的是：賠錢還要繳稅！這符合公平正義嗎？金控業獲利王──富邦金控董事長蔡明忠指出，「台灣對股利課這麼重的稅，全球絕無僅有。」最近，股利所得的課稅問題正掀起論戰，爭論的焦點在於兩稅合一稅扣抵率減半後，加上富人稅、健保補充費後，投資人的股利整體成本（含稅率、費率）過高，最高超過50％，內資稅率明顯高於外資的20％。長投詛咒》股...

五二○以來，台股出現了一個顯著特色，最明顯的是「價漲量縮」。台股在今年三月加權指數一度上漲到八八四○，此後隨著政黨輪替腳步漸近，加上中國當局不斷實施恐嚇攻勢，威脅小英總統若不承認一個中國，重返九二共識，兩岸會出現「地動山搖」形勢，很多人擔心兩岸可能出現巨大變化，紛紛減碼出場，指數一度跌到七九九九．九八。不過小英總統在五二○致詞相對穩健，兩岸關係冷卻，但沒有到地動山搖動地步，台股又上攻到八七五四。到目前為止，台股縱然處在美國升息，英國脫歐...

小孩子漸漸長大，替老大準備了單人房，過幾年老二也吵著要自己的房間，家裡就這麼大，總不能犧牲飯廳或衛浴吧？當人生開始進入孩子長大、房間不夠用的這個時期，不少人會開始思考「換屋」的可能，而換屋對傳統的台灣人來說，通常也象徵著人生另一個圓滿的開始。換屋有學問，讓我們一看看如何換好屋。準備換大一點房子的滿巢族根據家庭生命週期定義─「滿巢族」指的是－最小的子女出生後到離家讀書前的這段時間，需扶老攜幼且有學區考量，夫妻年齡層約在35歲至55歲，居住成...

【住展房屋網/台北報導】不少公有建物或設施上頭，均有各地首長落款題字，但因近幾年首長在公共建設上不落款逐漸成為共識，因此高雄市長陳菊指出，自95年擔任市長迄今，每年推動數百件工程，包括建築物、橋隧、道路、公園、兒童遊戲場等公共建設，均要求完工工程不要將她的名字落款，只載明完工啟用日期。 陳菊進一步表示，以自95年擔任市長的10年期間，每年所推動的公共建設都沒有落款。其中，將高雄市帶向國際發光發熱的2009年世運會開閉幕主場館、獲得第17屆聯合國...

在社會打滾了幾年，存了一筆錢，小有積蓄了，仲介門口的海報、傳單，想必經常吸引您的目光吧？但是在追陸劇《蝸居》時，劇情中反映著上海年輕人不論怎麼拼命賺錢卻趕不上房價上漲的速度，此時的你是不是對於購屋的決定又遲疑了呢？ 親愛的別怕，讓我們一起透過知識的建構與梳理，帶領第一次購買房屋的你了解房地產，並購得適合你的好房。來瞧瞧誰是第一次購屋的新巢族單身的朋友，現階段工作應該是你主要生活重心吧？ 下班後與同事朋友聚餐、逛街、電影，享受都會的熱鬧...

今年的五二○，好像是台股的一大關卡，本來五月是傳統繳稅旺季，大股東像繳稅大戶之一的郭台銘董事長每年此時都要申報賣股票繳稅，為了繳稅，股市每年的五月賣壓本來就特別大，現在多了一個政黨輪替，尤其這次是國民黨把政權交到民進黨手上，政權的移轉，加上兩岸關係的不確定性因素，使得台股四月起即顯得特別弱勢。股市未來代表台灣命運今年四月，台股指數下跌三六六．九二，跌幅是四．二九％，ＴＰＥＸ（原ＯＴＣ）指數也跌三．八三％，相對於香港恆生指數上漲一．六％...

Ｆ-大地在台灣上市後，教育行業逐漸被看見。雖說教育是神聖的事業，不過華人社會課堂外的「補習」需求龐大，形成了教育行業板塊，從K-12到留學教育、職業培訓，教育行業也從線下發展到線上，這是個不受景氣影響的特殊行業，許多行業前景不明的當下，教育行業價值特別顯眼。望子成龍」是所有父母的期待，尤其在華人社會更為重視，為了栽培孩子省吃儉用也心甘情願，不管外在環境如何，家庭的教育支出只增不減，使得教育相關事業成了不受景氣影響的行業，兩岸三地的教育相關...

台灣經歷了三次政黨輪替，每一次五二○都成了股市投資人的夢魘，二○○○年第一次政黨輪替，五二○當天，台股從九一六七．七八急殺到八八二○．三五，台股大跌三四七．四三，此後，隨著兩岸的動盪，台股最後跌到三四一一，應驗了高清愿先生的魔咒：阿扁當選，台股跌到剩下三分之一。三度政黨輪替這次沒跌第二次政黨輪替，扁家貪婪與馬英九成了對照組，馬英九在高民意支持下勝出，但○八年的五二○仍然是開高走低，台股從九三○九．九五急殺到九○六八．八九，指數大跌二二六．三一...

今年三月，央行除降息外，又意外宣布解除選擇性信用管制措施，堪稱是送給不動產業者最好的春節禮物。到了今年五月，「小英」蔡英文總統走馬上任，業者期盼新政府對房市態度轉為友善，在利多連發之下，今年房市是否會從谷底彈升呢……央行於三月間召開理監事會議，原本外界預期央行只會宣布降息，孰料央行除了降息外，竟解除選擇性信用管制措施，大台北各行政區房市通通解禁，令各界跌破眼鏡。中央部會不只央行救房市，連金管會也陸續鬆綁管制。金管會正在研議，欲調降金融...

親愛的小編：我今年22歲，是一家連鎖餐飲店店長。我有兩個困擾：第一個是，我已經連續幾個月都只有月休3天，經理承諾會補薪水給我，結果也沒有。我該怎麼跟上司溝通工時過長這件事？還是我該調整心態，接受這是業界常態，或者把這一切當作學習？另外，我底下所有正職員工都比我年長，「管理出錯員工」是我最大的難題，我該怎麼做才能降低員工出錯率？──南投的JudyJudy妳好：我想不光是工時過長問題，相信每個工作者在碰到「工作現況」與「面試時所得資訊」不符時，都會感...