- 發布:2026年08月04日
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商傳媒|吳承岳/台北報導韓國兩大科技巨頭三星電子(Samsung Electronics)與 SK Hynix 近期因改變員工績效獎金支付方式,引發勞資雙方與股東的高度爭議。過去獎金多以現金直接發放,金額從數千萬到數億韓元不等。但近期,兩家公司傾向採用以庫藏股(公司用自己的錢買回自家股票,通常會推升每股盈餘)為核心的股票獎勵制度,這類股票通常設有一定期間的出售限制或須符合特定條件才能兌現。 公司管理層主張,這種做法是為實施長期負責任管理並留住關鍵人才,如同蘋果公...









