- 發布:2026年05月08日
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圖/本報AI製圖(示意圖)商傳媒|吳承岳/台北報導日本企業長期以來以終身僱用制為基礎,提供的「退職一時金」(退職金)是員工穩定性的一大支柱。然而,此制度正面臨轉變。日本造紙業龍頭王子控股(Oji Holdings)已宣布,將自2026年春季新進員工起,取消原有退職一時金制度,並將其納入基本薪資中,此舉反映了日本企業在留才與薪資結構上的新思維。 根據《ITmedia株式會社》報導,過去三年來,僅約0.1%的日本企業廢止退職一時金制度,且員工人數超過千人的大型企業中...









