「我現在走的路是對的嗎？」「我真的可以在目前所在的領域裡，闖出一片天嗎？」「我這輩子就這樣過了嗎？」「是不是應該離開眼前的舒適圈，勇敢地投入那件一直想做的事？」不管你的現況多麼順暢穩定或茫然失措，這一生中，上述的問題或更多、更多對於人生的疑問，總是會時不時入侵我們的腦袋，只是多數人都被工作和生活追著跑，根本沒時間靜下來，仔細思考未來的路該怎麼走，只能一次又一次地放過發自心底的聲音。等到有一天猛然回頭過來，才心懷缺憾地感嘆說，「這一切...

親愛的小編：我今年38歲，有十幾年工作經驗，前9年擔任過網路書店和通路行銷的業務助理；3年前進入新成立的製造商，擔任管理課副課長，處理人資業務，也幫忙公司制定管理辦法、協助建廠事宜，以及核銷等事務。最近我離職了，找新工作時，想專心投入人資領域，但是在面試時，對方都以我只有3年的人資經驗為由，僅能提供我基層人員的職位和薪資。請問前9年的經驗真的無法為我加分嗎？為了轉行，我是不是只能接受基層職員的薪資？——桃園的JonathanJonathan您好：關於第一個...

覺得每天工作都很累，但是做的事情卻好像不是自己想做的事？想要擺脫這一切，卻又覺得改變談何容易。其實，改變不一定要全盤顛覆現狀，累積一點一滴小小的改變，也能日積月累成重大成就。從現在起，停止抱怨與哀怨，從你可立即做到的小事情做起，逐步邁向心目中的理想生活。１給家人擁抱和親吻：帶著溫暖的祝福出門許多研究證實，擁抱和親吻可以增加人與人之間的親密感、紓解心理壓力。所以，早上出門之前，先給家人溫暖的擁抱和親吻，再帶著親友的祝福去上班，開啟一天...

假如有一位員工說，哇！我的老闆真棒，每個月都來跟我握手、打氣加油，我們公司薪水是業界倒數第一名；另一家公司員工說，公司高階主管因為店太多了，一年只能來（走動）個三、四次，但我們的薪水比別人好很多。如果你是員工，會喜歡那一家公司？當然是薪水高的那家。說這話的人是台灣好市多（Costco）總經理張嗣漢。自從1997年台灣好市多在高雄開設第一家店後，在張嗣漢帶領下，18年來共陸續開出10家店，會員人數達220萬，2014年營收突破600億元；內湖、台中、中和3家店...

我每天都好累！當初滿懷雄心壯志地進到這個行業，看似有前景、薪水不錯，和同學朋友聊起天來也備受認同，因此打算趁年輕好好努力，累積經驗和經濟基礎，最好還能升上組織高位。幾年下來，我發現自己愈來愈討厭眼前的工作，突然之間一切都變得無法忍受。即使是未來有可能會賺大錢、坐大位的誘因，好像都很難讓自己堅持下去了。蘋果（Apple）創辦人之一史蒂夫‧賈伯斯（SteveJobs）說過，「只有相信你做得是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。只有熱愛你的工作，你才能做出...

假如有一天，老闆突然把你調去管理一個你完全不懂、也沒有興趣的產業，你會怎麼辦？是堅持留下，還是趁早走人？那是20多年前的一個晚上，上銀科技剛成立不久，董事長卓永財接到一通電話；電話的另一頭，是個小女生蔡惠卿，她放聲大哭，說自己對產業一竅不通，不知道怎麼做下去。當年的這個小女生，顯然被慰留了下來，也堅持了下去。如今她已經是上銀科技總經理，今年還入選《富比士》（Forbes）亞洲最有權勢50大女性商業領袖，她是當中唯一的台灣人。每一個學習機會，都...

「你覺得這次新推出的商品，可以有多少銷量？」經理在月會上問到。「還沒上市，不知道⋯⋯」負責的小主管一陣迷糊，覺得經理這個問題有點難回答。「好，那我問你，市面上同類型的商品，最多可以賣到多少？」經理追問。「根據過往通路的回報，一檔最多大概兩萬件。我覺得有點難……」小主管答。「那你覺得『最少』可以賣多少？」「至少我自己一定會去買一件（笑）。就算只動員親友團，也應該可以賣出200件。」「好，那我們可以說，新商品最少可以賣200件，最多可能賣到兩萬件...

每次和新認識的人交換名片時，你都只是客套地說聲「我是某某，請多指教，有機會再聯絡」嗎？如果你在心裡默默地點了頭，那麼你很可能已經錯過無數的貴人了！因為你一定有過類似經驗，即使說了再聯絡，但是「除非工作所需，否則根本不會聯絡」。在日本被譽為創意大師的小山薰堂，跨足學界、電視圈或電影編劇都遊刃有餘，不僅籌畫的電視節目屢獲佳績，首度創作的電影劇本《送行者：禮儀師的樂章》更得到奧斯卡最佳外語片的肯定。在人們眼中善於交際的他，在《小山薰堂人脈...

親愛的小編：我在科技業服務，最近想換工作，某公司開出了兩個工作Offer：A是我想做的職務，但是負責的產品已經高度成熟，沒什麼發揮空間，而且不是公司的主力項目；B是公司資源最多、前景熱門的產品，但是職務並不是我想要的內容。我擔心做了A，未來要換到其他產品會更不容易，但是做了B後，以後再換回想做的職務等於要從頭累積，應該如何抉擇？——台中的AmyAmy您好，我的看法是，兩個思考方向其實都不理想。如果是我自己面臨這抉擇，我會從「個人生涯目標」+「職能累積...

畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（EmployerBrand）形象比較好。學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。典範轉移：從利潤、股東至上，轉向長期共享價值最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存...