畢業即失業?！7月失業率3.39%創11個月新高 青年失業率飆破11%「整體3.5倍」 【M傳媒／綜合報導】 畢業季效應持續發酵，主計總處昨（24）日公布7月就業失業統計，失業人數40.9萬人、失業率3.39%、四週失業人數41.6萬人，三項指標均為去年9月以來、11個月新高。經季節調整後失業率維持3.33%，與前一個月持平。 主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，7月適逢暑假，應屆畢業生陸續離校投入求職，也有學生利用暑假尋找打工機會，因此就業人數、失業人數同步增加。但...

LifeNews｜路遠遠童振源 博士 台灣駐新加坡代表 新加坡的少子化，已經進入前所未有的低點 2025年，新加坡總和生育率降至0.87，創下歷史新低，不僅遠低於人口替代水準2.1，也低於2024年的0.97，正式進入平均每名婦女生育不到一個孩子的「超低生育時代」。 面對這項長期人口挑戰，新加坡總理黃循財在2026年8月23日晚間的國慶群眾大會中，將「家庭」列為國家未來發展的核心議題之一。 值得注意的是，新加坡這次提出的政策方向，已不只是傳統的「鼓勵生育」，而是重新設計整...

圖／示意圖商傳媒｜吳承岳／台北報導日本職場近年來過度強調成果主義，導致許多企業在追求效率與績效的同時，可能忽略了員工之間重要的「協調性與氣配」（團隊合作、替人著想等軟實力），長此以往恐助長「高能力卻缺乏合作精神」（Brilliant Jerks）的員工文化。 人力資源顧問伊達洋駆（Date Hirokuni）與作家 Sawaragi Amane 共同撰寫的新書《高能力惡人：靜悄悄破壞團隊的人》，深入探討這類員工的現實處境、形成背景以及組織應對之道。該書指出，雖然日本企業過去普遍...

圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）技術在企業應用日益普及，人力資源（HR）領域也積極引入AI工具，以期提升效率並優化員工體驗。然而，業界專家提醒，企業應將重心從單純採用工具轉向更全面的策略性思維，才能真正發揮AI在員工生命週期管理中的潛力。 一名專家指出，當前許多企業的人力資源數據分散不連貫，這對整合貫穿員工整個「生命週期」（從員工招募到離職的各個階段）的人力資源管理構成嚴峻挑戰。例如，經理人進行績效評估時，往往仰賴主...

呂捷透過台灣地標模型與歷史現場擺設，以沉浸式的現場感重現 400 年臺灣歷史。(圖/知識衛星提供)商傳媒｜記者楊雅琳／台北報導補教名師呂捷攜手知識衛星推出《呂捷的 28 堂臺灣史》，帶領大眾升級思維框架。(圖/知識衛星提供)為了讓大眾能以系統化的全新視角重新理解歷史，線上教育平台知識衛星（SAT. Knowledge）攜手知名歷史講師呂捷，耗時籌備推出《呂捷的 28 堂臺灣史｜新視角走進改變臺灣的關鍵時刻》線上數位內容。內容打破傳統年表順序的框架限制，梳理出 28 個改...

圖／示意圖商傳媒｜吳承岳／台北報導全球專業社群平台領英（LinkedIn）近期公布了澳洲區 2026 年頂尖企業榜單，旨在表彰在人才發展與技能培養方面表現卓越的 20 家公司。該榜單已邁入第十年，反映出在競爭激烈且人工智慧（AI）驅動的就業市場中，職場環境的顯著演變。 領英這份榜單的評選，是透過分析數百萬專業人士的職涯進程數據。入榜企業不僅重視持續學習、技能發展、內部職位流動性，也著重永續的勞動力成長。根據領英職涯專家 Brendan Wong 指出，人們對「好工作」...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導美國國土安全部已向白宮遞交一份提案，建議取消部分非移民工作簽證持有者在失業後的 60 天寬限期。這項政策若實施，恐讓在矽谷科技業工作的外籍員工面臨更大的居留挑戰，裁員可能直接導致家庭離散的移民緊急狀態。 目前，持有 H-1B 等非移民工作簽證者，在結束僱傭關係後，有最多 60 天的「寬限期」來尋找新的贊助雇主、轉換簽證身份或安排離境。這段時間雖然具裁量權，且不能超過原簽證的合法停留期限，但對於許多在矽谷（...

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導人工智慧（AI）工具快速進入職場，原本被期待能減少重複性工作、提升效率，但日本最新研究發現，AI帶來的時間節省未必能真正轉化為工時下降，部分員工甚至出現「工作效率提高、整體卻更忙」的情況，也讓企業重新思考AI導入後的工作設計與管理方式。根據《東洋經濟Online》與《Yahoo!新聞》報導，由PERSOL HOLDINGS旗下綜合研究所進行的調查顯示，員工使用AI工具處理特定業務後，平均作業時間可減少16.7%，但實際感受到整體工作時數縮短的...

圖／示意圖商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導儘管近期職場情緒調查顯示，科技產業的設計師群體普遍感到不堪重負、焦慮與疲憊，對前景抱持悲觀態度，甚至不願向新人推薦這個領域，然而 OpenAI 的設計總監 Ian Silber 卻提出截然不同的看法。他強調，現今正是「設計師歷史上最好的時機」。 這項看似矛盾的現象背後，是人工智慧（AI）技術對創意工作模式的深遠影響。根據調查，約五成設計師認為目前是他們職業生涯中表現最好的階段。Ian Silber 指出，這些表現出色的設計師，...

圖／本報資料庫商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導根據《Digital Journal》報導，一份最新調查顯示，約有四分之一（26%）的加拿大勞工選擇秘密迴避或拒絕使用工作場所中的人工智慧（AI）工具，且未向主管或團隊報告。這些勞工中有高達45%會刻意手動完成任務，而非利用現有的AI工具。 報導指出，加拿大勞工不願使用AI的主因是「對自身工作的自豪感」，佔了受訪者的39%；緊隨其後的是對AI準確性的擔憂，佔33%。僅有極少數的勞工（4%）表示完全信任AI能處理重要的工作任務，而有3...