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關鍵字:職場

一共有:536筆"職場"結果被找到
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老爺大酒店集團執行長 沈方正 製造對方想要改變的機會  將卡住的人帶出來

老爺大酒店集團執行長 沈方正 製造對方想要改變的機會 將卡住的人帶出來

「主管就像帶領團隊爬山的領隊,除了必須跟著團隊一起爬,還要在山上山下跑來跑去,觀察、鼓勵或是放手授權給團隊,只有經歷緩慢的學習過程,才能摸索出主管的節奏感。」老爺大酒店集團執行長沈方正指出,很少有人一當上主管,就知道該怎麼做。加上多數員工都是因為績效優異而獲得晉升,對於主管所應具備的能力一知半解,造成晉升後不勝任者比比皆是。 從飯店櫃檯接待員一路晉升至高階經理人的沈方正認為,不論是基層員工或各階層主管,都必須具備高度的自我覺察能力,...

特別企畫  彼得原理The Peter Principle

特別企畫 彼得原理The Peter Principle

上進工作者都該懂的「不勝任陷阱」晉升是更大考驗的開始,不持續成長,就陷入停滯 澳洲職場領導力中心(Centre for Workplace Leadership)研究指出,75%上班族認為自己的主管非常差勁,但是只有35%主管知道自己需要變得更好。有趣的是,有75%的上班族認為,如果由他們自己來當主管,一定會比現在的主管來得好。 國內1111人力銀行的調查也顯示,35.07%上班族不滿現在的直屬主管,主管的滿意度平均分數僅50.42分。領導力大師約翰.麥斯威爾(John Maxwell)則指出,高達...

工作5年,你在哪裡?

工作5年,你在哪裡?

職業生涯有如生命成長,都有黃金發展時期,如果能透過打造正確心態、培養關鍵能力、累積該有歷練,及早就定位、奠定基礎,就能讓自己享受工作,還能穩健地邁向職涯巔峰。每一個世代,都會有人發出這樣的疑問:同一個時間進入職場,為什麼有些人已經一步步嶄露頭角,愈來愈有自信和影響力;有些人卻還在摸索人生,無法從茫茫人海中脫穎而出,甚至開始失去工作熱情和方向。自己的人生要靠自己經營,參照別人的座標,終究到不了你想去的地方。關鍵在於,從踏入職場的那一天...

破除「朋友多、好辦事」迷思, 找出能讓你成長的關鍵人脈

破除「朋友多、好辦事」迷思, 找出能讓你成長的關鍵人脈

建立人脈是對未來的一種投資。然而,許多人卻誤以為建立人脈就是交換名片、吃飯應酬、結交更多朋友,甚至以交換到超過1萬張名片、追求Facebook朋友數量為榮,認為朋友多就等於「人脈廣、好辦事」。 《人脈地圖》作者高城幸司指出,真正的人脈指的是「擁有自己所欠缺的優勢、未來可以讓你有所獲得的人」,前者將有助於開拓個人視野,增加知識和涉足領域,補強自己的不足;後者則能提供自己向上成長的啟發,從現在所在位置看到遠景。 換言之,真正有用的人脈是「能夠給予...

Y世代晉升主管階級,合作、授權管理當道

Y世代晉升主管階級,合作、授權管理當道

過去幾年,「企業如何管理Y世代員工」是最熱門的職場議題之一,但《學習長》(Chief Learning Officer)雜誌提醒,現在你該注意的議題,該換成「Y世代主管來了!」根據安永(Ernst & Young)調查,2008~2013年間,有8成Y世代青年從基層員工晉升為主管,當他們開始擔負管理重任,也開始改變公司內的管理風格。1978~2001年左右出生的Y世代,成長於全球化交流的環境,培養出尊重多元的性格;但初入社會時正遇上全球經濟危機,經歷父母被裁員、工作難尋的挑戰,讓他們傾向懷...

4技巧讓部屬快速成長,主管才不會愈做愈累

4技巧讓部屬快速成長,主管才不會愈做愈累

身為主管的你是否常困惑,為什麼部屬的工作成果都跟自己想的有所出入?明明已經親自示範多次,希望部屬能從旁學習,跟上你的步伐,卻還是績效不彰?你或許因此在心裡默默降低自己對部屬的期望、凡事放心不下地盯著部屬做好每一個環節,卻發現部屬愈來愈依賴,而你愈來愈累。 究竟怎麼做,才能讓部屬快速成長?日本行為分析專家石田淳提供了4個利器。 1.明確定出工作開始與結束的目標 如果連主管都說,「我也不清楚這案子到底是什麼時候開始,又該在什麼時候結束。」聽...

近三年女性購屋分析 40~59歲購屋人 女性比例多出3~4成

近三年女性購屋分析 40~59歲購屋人 女性比例多出3~4成

信義房屋統計自2010年起三年多來的成交資料,發現不同年齡層的男女購屋比例有明顯不同,39歲以下的購屋人中,比例是男高於女,不過在40~59歲的年齡層中,則是女性購屋比例明顯高於男性,例如在50~59歲的購屋行為中,熟女的購屋比重明顯高於男性,每百人中女性就有58.4位,比起男性的41.6位高出約4成。信義房屋統計內部的全國成交資料,若統計最近4年男女不同年齡層購屋比例則發現,29歲以下的年齡層,男性購屋人較為活躍,此部分可能是基於結婚購屋的需求,首購登記在男...

我專業,故我在。

我專業,故我在。

從今天開始,累積你的專業力找到人生目標,不管做哪一行,都是好專業用對方法工作,不管在什麼職位,都要夠專業 你喜歡你的工作嗎?你該如何創造出個人難以被取代的價值?本書提出全新工作觀,重新定義何謂「專業工作者」,找出那些讓眾人激賞佩服的專業特質,教你以全新眼光看待職場的「加減乘除學」。拿出你的服務精神,積極主動是世上最美好特質之一,你要隨時為自己添加工作所需的動能。遇到複雜的問題,更要簡單去處理,這是你提升工作效能必須趕緊練就的減法。還有...

輕鬆成交,業務一定要會的提問技術

輕鬆成交,業務一定要會的提問技術

互動、溝通、說服,要從懂得問問題開始。懂得如何提問,才能走進顧客的世界,邁向成交。   業務人員時常遇到這樣的困難:  .「我進不了客戶的辦公室。」  .「客戶急著索取資訊,但遲遲不採取行動。」  .「客戶表示他們很重視服務,但又希望壓低價格。」  .「我好像一直把時間浪費在那些毫無指望的機會上面。」  .「他們塞了一個無法做決策的人給我。」  .「我已經準備和對方簽約了,卻出現突發狀況,結果就毀了。」  .「我好像每次都找錯人。」 ...

買對房,迎接幸福人生

買對房,迎接幸福人生

我在二○○○年買了人生第一間房子,這是一間神奇魔法屋,我用這間房子拐到老婆、還生了兩個可愛的孩子,收穫不只如此,我還因為買「對」房子,嘗到房地產快速增值的美妙滋味,也讓我因此培養出看房子的興趣。如今,我已經在台北市大安區買了三間房子, 第一間出租,第二間自住,第三間給外婆住。既沒有富爸爸,也沒有富媽媽的加持,為何能在十二年間陸續買進三間房子呢?或許大家會認為,因為我是主播、收入比一般人高,所以可以輕鬆成家,但這並非關鍵因素。回首當年我買...