- 發布:2026年08月05日
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商傳媒|吳承岳/台北報導日本美妝龍頭資生堂(Shiseido)長期被視為推動工作與育兒平衡的代表企業,不過,隨著制度實施多年,近年也出現實務運作上的挑戰,引發外界對彈性工時與職場公平性的討論。1986年日本《男女雇用機會均等法》施行後,當時許多女性仍在生育後選擇離開職場。為改善此現象,資生堂於1990年率先導入育嬰假制度,允許員工在子女三歲前申請育嬰假;隔年再推出縮短工時制度,讓育兒員工可依家庭需求彈性調整工作時間。之後,公司陸續將適用期限延長至子...









