郭倍宏「空降」民視董事長，內部的質疑多過期待，他為何會氣走陳剛信？蔡同榮在生前為何早已指定他為接班人？而亳無電視淵源的郭，為何捲入這場董座之爭？「我來當陳剛信的特助，聽他的吩咐，外面的事我來跑……。」對著台下百來位民視大小主管，新任董事長郭倍宏身段柔軟，侃侃談自己的過往經歷、在民視扮演的角色。員工的提問很尖銳，擺明為總經理陳剛信打抱不平：「你知道民視有多少人嗎？」「你會不會唱民視的台歌？」質疑聲浪很不客氣，對於過去與電視圈、甚至是媒體...

談起第一次求職，心中免不了浮現許多問號，心情上也徬徨不安。如果在求職之前，能夠有職場前輩針對自己的疑問給予建議、釐清方向，反而可以將這些困惑視為確認職涯選擇的指引，化阻力為助力，幫助求職者順利出線。以下整理 10 個社會新鮮人第一次找工作時最常見的問題，不妨試著從中找尋你的職涯方向。Q1. 應該繼續升學念研究所，還是先出社會工作？《研究所這條路》作者羅伯特．彼得斯（Robert Peters）認為，如果沒有非常堅定的意志想要繼續升學，不妨離開校園先去工作...

在占地3萬坪的墾丁福華渡假飯店裡，總經理張積光儘管日理萬機，每天仍堅持固定巡視飯店的大小角落。因為，這不僅是他所主張的走動式管理、現場提問的最佳實踐，還是他從第一份工作就培養出來的習慣。1972年張積光自軍中退伍，社會學科背景的他，對於旅館服務業有股莫名憧憬，好不容易考上統一大飯店，卻與「第一志願」客房部擦身而過，被分配到安全室擔任警衛。相較於和客人互動機會多、小費收入高的客房部門，警衛工作不僅薪水低、三班制，還必須四處巡邏，一天中有8個...

小孩子漸漸長大，替老大準備了單人房，過幾年老二也吵著要自己的房間，家裡就這麼大，總不能犧牲飯廳或衛浴吧？當人生開始進入孩子長大、房間不夠用的這個時期，不少人會開始思考「換屋」的可能，而換屋對傳統的台灣人來說，通常也象徵著人生另一個圓滿的開始。換屋有學問，讓我們一看看如何換好屋。準備換大一點房子的滿巢族根據家庭生命週期定義─「滿巢族」指的是－最小的子女出生後到離家讀書前的這段時間，需扶老攜幼且有學區考量，夫妻年齡層約在35歲至55歲，居住成...

【住展房屋網/台北報導】號稱首善之都的台北市，向來是許多外縣市民眾遷居的目標；起到台北打拚買房子，是許多人的共同記憶，而這個「台北買房夢」，在不同世代卻差很大。 據住展雜誌統計自1988年以來，若不計獎金、其他收入，只靠每個月固定的死薪水在台北市買房子，發現購屋負擔最輕的時間點是在1995年至2000年，這六年間的「薪資單價比」均在9以下，代表9個月薪水就能買得起一坪新房子。選在這段時間買房子的民眾堪稱「人生勝利組」，其餘年份購屋，「薪資單價比」均...

政權輪替後，除了綠營人士想卡位新人事，部分在馬政府任內官員，也透過人脈說項，寄望獲得新政府的青睞；蔡英文及林全如何因應「索官」亂象，值得觀察。有人漏夜趕科場，有人辭官歸故里」的場景隨著五二○新政府上任近百位政務官更迭再度火熱上演，雖然民進黨贏得執政權，但蔡英文總統與行政院長林全籌組的第一任內閣，從國防、外交、兩岸與財金等重要部會首長，絕大部分都是出身國民黨的藍營人士，讓部分綠營人士不滿；民進黨大炮立委段宜康則在臉書提醒新政府，對於接下...

【住展房屋網/台北報導】台中快捷巴士公車正式解散！中市府日前指出，在去年7月藍線BRT升級為優化公車後，因台中快捷巴士公司已完成階段性任務，因此日前召開第二屆董事會議，決議通過公司解散，並正式進入清算作業，之後將向市府提報清理計畫及解僱計畫書，交通局與勞工局也將協助員工轉介及資遣作業。 市府進一步表示， 由於快捷巴士公司截至今年3月底時，已累計虧損1億多元， 並超過實收資本額的二分之一。若持續經營恐將持續失血。因此在5月17日時已決議解散，正...

親愛的小編：我今年22歲，是一家連鎖餐飲店店長。我有兩個困擾：第一個是，我已經連續幾個月都只有月休3天，經理承諾會補薪水給我，結果也沒有。我該怎麼跟上司溝通工時過長這件事？還是我該調整心態，接受這是業界常態，或者把這一切當作學習？另外，我底下所有正職員工都比我年長，「管理出錯員工」是我最大的難題，我該怎麼做才能降低員工出錯率？──南投的JudyJudy妳好：我想不光是工時過長問題，相信每個工作者在碰到「工作現況」與「面試時所得資訊」不符時，都會感...

「好多優秀人都被網路公司搶走了！」近10年來，網路相關行業快速崛起，美國有Facebook、Google獨霸一方，中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視，不管哪個國家的頂尖人才在找工作時，都會把焦點放在這些網路公司，也難怪傳統企業要發出這樣的感嘆了。網路公司的魅力何在，能吸引這麼多好人才前仆後繼地想要投效？好人才選工作的標準：薪酬高，擠不進前5名針對職場工作者如何找工作、挑公司？BCG做了大量研究，結果可能讓不少傳統企業感到意外：拿出愈多薪水和獎...

在灰撲撲的冬日，來到外觀灰撲撲的新北產業園區，拜訪一家致力於「水膠的研究與發展」的公司，老實說不會是件令人太興奮的事。但是當採訪小組踏入安美得生醫的辦公室那一刻，迎接我們的是溫暖柔和的光線，色彩繽紛的座椅；會客區牆上畫著一顆樹，上頭寫著「Happy Tree」（快樂樹），頓時讓人心情安適了起來。但訪客也不由得納悶：不就是一家製造傷口敷料的公司，有必要弄得那麼溫馨嗎？聽到這個問題，1971年出生的董事長兼總經理王耀乾笑了：「那棵樹是員工的idea。」他...