圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導根據加密貨幣交易所《Binance》發布的報告指出，自2021年以來，美元的購買力已流失近兩成，這是美元自2005年以來在五年內經歷過最劇烈的購買力侵蝕。這項趨勢主要歸因於物價上漲、政策轉變以及持續性的通貨膨脹。 報告分析，新冠疫情期間及之後的大規模刺激措施，向金融體系注入了前所未有的流動性。隨後，全球供應鏈中斷、能源價格飆升，加上地緣政治緊張情勢加劇貿易摩擦，導致市場出現「太多資金追逐有限商品」的失衡局面。 為...

「政府不送房，我們就該負責嗎？」居住正義被推上世代對帳檯面 M編直擊買房知識家：居住正義被推上世代對帳檯面 文／M傳媒 房產中心 M編 最近在臉書《賣房知識家》社團裡，一則網友貼文意外引爆討論。 內容沒有複雜數據，也沒有房市分析，只有一句帶著情緒的提問：「長輩當年說要反攻大陸，大陸有一條街的房子，不買台灣房。結果現在沒房可繼承，只能租房。那政府放棄反攻大陸，是不是應該給我們一個交代，讓我們有自己的房子？」 這段話看似荒謬，卻戳中不...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜吳承岳／台北報導人工智慧（AI）技術的快速發展，正以前所未有的速度重塑全球企業的生產模式與產業生態。第一生命經濟研究所首席經濟學家熊野英生（Kumano Hideo）分析指出，AI的應用已成為各國提升生產力的首要戰略，儘管目前對於AI的具體潛力尚未有定論，但其對商業軟體市場的顛覆性影響已然浮現。 美國市場近期因新型AI工具如 Anthropic 公司的 Claude Cowork 出現，引發「Anthropic 震盪」。外媒指出，許多傳統商業軟體恐因AI的普及...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據《The Business Times》報導，受美國強勁的就業數據及中東地緣政治緊張影響，債券交易員目前普遍預期聯準會（Fed）今年將維持利率不變。受此消息衝擊，美國公債價格下跌，殖利率隨之走升。 美國勞工部近期公布的3月份就業報告顯示，美國勞動市場表現優於預期。失業率意外下降，非農就業人數增幅也超出市場預估。儘管2月份的職位流失數據向上修正，且薪資成長速度放緩，緩和了部分通膨擔憂，但整體而言，3月的數據描繪出...

史上最難存錢世代？房租吃掉半薪、薪水追不上物價，到底是年輕人太廢，還是制度太狠？ M傳媒房產中心／M編   現在有一種很常見的年輕人狀態：有工作、有收入，看起來也沒亂花錢，但月底一看存款幾乎是零。 在雙北與主要都會區，剛進職場的年輕族群，租金支出吃掉月薪三成已經很普遍。如果再加上水電、交通、通訊費與基本生活開銷，實際可支配所得被壓到非常有限。換句話說，不是「不會存錢」，而是「錢還沒開始累積就先被固定成本吃掉」。   現實的是，這不...

一人家戶突破40%：台灣房市真正的問題，不是少子化，而是「居住型態斷裂」 文／賣厝阿明 知識+ 如果只看標題「一人家戶破4成」，很多人第一反應會是：房市要崩了。但實際上，從內政部戶籍統計趨勢來看，台灣真正正在發生的，不是需求消失，而是居住結構被徹底改寫。 根據近年資料，台灣一人家戶占比已突破4成，同時家戶數仍持續成長，甚至在總人口開始下滑的情況下逆勢增加。這代表一個很關鍵的轉變：房市不再由「人口」決定，而是由「切割後的生活單位」決定。...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜康語柔／綜合外電報導根據美國人力資源服務公司 ADP 今日公布的 3 月份全國就業報告，美國私營部門新增 6.2 萬個就業機會，表現優於市場預期的 4 萬個。這份報告顯示美國勞動市場依然強韌，但就業成長呈現兩極分化，可能促使聯準會（Federal Reserve）在利率政策上維持謹慎態度。 深入分析報告內容，3 月份新增的 6.2 萬個職位中，有高達 5.8 萬個來自教育與醫療服務部門，顯示這些「必要服務」持續維持強勁招聘動能。相較之下，製造業...

商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據《Crowdfund Insider》報導，美國勞動市場正呈現出與表面數據不符的疲軟現象，許多勞工如今接受的職位薪資低於他們原先的薪水，薪資削減已成為常態。 文章分析指出，截至 2025 年底，在轉職的熟練勞工中，有高達四成接受了超過一成的薪資調降。同時，獲得超過一成加薪的員工比例也降至數年來的最低點。美國經濟在今年 2 月更意外流失了 9.2 萬個工作機會。 這顯示勞資雙方的議價能力已明顯傾向雇主一方，促使許多專業人士將工作穩定性置...

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本經濟在經歷數十年通縮或物價停滯後，正迎來一波「漲價潮」，標誌著物價環境的根本性轉變。這不僅牽動著消費者的日常開銷，更對企業營運模式帶來深層次的結構調整，也為投資人評估日股提供了新的視角。 近年來，地緣政治緊張、能源價格飆升及全球供應鏈中斷等因素，促使日本企業不得不轉嫁成本以求生存，使得漲價在多個產業中逐漸常態化。這股趨勢正在融化日本社會長期以來的「通縮思維」，經濟正從成本推動型通膨，逐步邁向更具永續性的需求...

商傳媒｜吳承岳／台北報導儘管全球企業普遍推行成果主義，但這項制度在日本企業中卻始終難以扎根。《鑽石週刊》指出，日本企業在薪酬與績效管理上存在獨特的文化與實務，導致成果主義在當地企業面臨重重挑戰。 日本企業的人事評估長期以來高度依賴主觀判斷，且晉升與報酬之間存在緊密的連結。這意味著，一旦員工遭遇不當的主觀評估，其薪資成長將受到限制。此外，日本企業文化中普遍強調職涯發展考量，並傾向提供長期僱用，這些因素共同促使員工形成長期導向的職場心態。...