圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜康語柔／綜合外電報導根據美國人力資源服務公司 ADP 今日公布的 3 月份全國就業報告，美國私營部門新增 6.2 萬個就業機會，表現優於市場預期的 4 萬個。這份報告顯示美國勞動市場依然強韌，但就業成長呈現兩極分化，可能促使聯準會（Federal Reserve）在利率政策上維持謹慎態度。 深入分析報告內容，3 月份新增的 6.2 萬個職位中，有高達 5.8 萬個來自教育與醫療服務部門，顯示這些「必要服務」持續維持強勁招聘動能。相較之下，製造業...

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國金融監管機構數據顯示，去（2025）年牛市行情帶動下，韓國前十大證券商資產總計與淨利潤均呈現雙位數強勁成長，員工平均薪資水準也隨之提升。然而，報告也指出高階主管與員工之間的薪酬差距持續擴大，部分女性員工的薪酬仍明顯偏低。 資產淨利雙雙突破，營運表現亮眼 截至去年底，韓國前十大證券商的資產總計達到 841.9784 兆韓元，較前一年的 678.1990 兆韓元大幅增長 24.15%。其中，Mirae Asset證券以 150.2839 兆韓元穩居...

商傳媒｜簡明心／綜合外電報導全球多個主要城市正經歷一場「寧靜崩潰」的住房危機，其特徵是租金不斷飆漲、新興建案停滯，導致年輕夫妻延遲購屋計畫。這場危機不僅限於特定地區或經濟體系，從多倫多、倫敦到雪梨等國際都會，都面臨租金不可預測性高、租期縮短等挑戰，使得擁有自有住宅的夢想對許多人而言遙不可及，租賃成為不得不接受的長期現實。 隨著房價與租金持續攀升，而薪資漲幅未能跟上腳步，許多城市住房供給遠不及需求。這股趨勢不僅影響個人與家庭，造成部分家...

全台「最敢生」縣市排名出爐！新竹市奪冠、嘉義縣墊底，房市跟著人口大風吹 文／M傳媒 房產中心 M編 少子化是全台共同問題，但有些縣市就是「特別敢生」，有些縣市則是「連年輕人都留不住」。 根據內政部三階段人口統計，2025年全台未滿15歲人口降至268.1萬人，比2024年再少6萬人。然而，在這股「人口雪崩」浪潮中，新竹市以22.1% 的扶幼比奪下全台冠軍，新竹縣21.1%緊追在後，台北市與桃園市則以18.7%並列第三。 至於榜單的另一端，嘉義縣以12.2%慘淪墊底，...

圖／本報資料庫商傳媒｜方承業／綜合外電報導美國軟體巨擘甲骨文（Oracle）近日向美國地區裁員員工祭出遣散方案，內容包括四週基本薪資，外加每增一年年資再多給一週薪資，最高以二十六週為上限。這項方案與近年其他科技大廠相比，顯得相對保守。 根據《商業內幕》（Business Insider）報導，甲骨文於今日稍早對受影響的美國員工發出裁員通知，並在太平洋時間凌晨三點鎖定其內部系統。通知信件中提及，公司基於業務需求進行組織調整，決定終止受影響員工的職務，並聲明「...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術快速發展，矽谷科技產業正經歷一場人力市場的兩極化變革。《AOL.com》報導指出，儘管科技業普遍面臨裁員潮，頂尖AI人才的需求卻極度旺盛，企業不惜重金挖角，使得部分應屆畢業生年薪已飆破數十萬美元，甚至有資深科學家透過股權獎勵獲得數百萬美元的價值。 近年來，新創公司透過高額薪資與股權，取代過往如免費咖啡、午睡艙等福利，以吸引頂尖AI人才。風投公司Menlo Ventures合夥人Tim Tul...

商傳媒｜吳承岳／台北報導根據摩根大通（J.P. Morgan Chase）最新報告，儘管全球經濟前景仍具不確定性，日本企業併購（M&A）市場在2025年展現強勁活力，已成為全球活絡股東（activist shareholder）與私募股權（PE）基金的重要戰場，吸引全球資本目光。 全球併購板塊東移 日本躍升亞太區樞紐 報告指出，2025年全球M&A交易額由北美市場以3.1兆美元居冠，歐非中東（EMEA）地區為1.6兆美元，而亞太地區（APAC）則達到1.4兆美元。值得注意的是，日本在亞太區M&A...

商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據《Crowdfund Insider》報導，美國勞動市場正呈現出與表面數據不符的疲軟現象，許多勞工如今接受的職位薪資低於他們原先的薪水，薪資削減已成為常態。 文章分析指出，截至 2025 年底，在轉職的熟練勞工中，有高達四成接受了超過一成的薪資調降。同時，獲得超過一成加薪的員工比例也降至數年來的最低點。美國經濟在今年 2 月更意外流失了 9.2 萬個工作機會。 這顯示勞資雙方的議價能力已明顯傾向雇主一方，促使許多專業人士將工作穩定性置...

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本經濟在經歷數十年通縮或物價停滯後，正迎來一波「漲價潮」，標誌著物價環境的根本性轉變。這不僅牽動著消費者的日常開銷，更對企業營運模式帶來深層次的結構調整，也為投資人評估日股提供了新的視角。 近年來，地緣政治緊張、能源價格飆升及全球供應鏈中斷等因素，促使日本企業不得不轉嫁成本以求生存，使得漲價在多個產業中逐漸常態化。這股趨勢正在融化日本社會長期以來的「通縮思維」，經濟正從成本推動型通膨，逐步邁向更具永續性的需求...

商傳媒｜吳承岳／台北報導儘管全球企業普遍推行成果主義，但這項制度在日本企業中卻始終難以扎根。《鑽石週刊》指出，日本企業在薪酬與績效管理上存在獨特的文化與實務，導致成果主義在當地企業面臨重重挑戰。 日本企業的人事評估長期以來高度依賴主觀判斷，且晉升與報酬之間存在緊密的連結。這意味著，一旦員工遭遇不當的主觀評估，其薪資成長將受到限制。此外，日本企業文化中普遍強調職涯發展考量，並傾向提供長期僱用，這些因素共同促使員工形成長期導向的職場心態。...