- 發布:2026年08月12日
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圖/本報資料庫商傳媒|吳承岳/台北報導日本職場的長工時文化長期受到討論,而其形成原因可能不只是員工個人的工作習慣。根據日本《Diamond Online》引述《工作風格的科學》內容指出,日本企業特有的雇用制度與人事評估方式,使工作時間在無形中成為衡量員工投入程度的指標,甚至可能進一步影響升遷機會。這項現象與日本長期採行的「成員型雇用制度」(membership-based employment system)有關。二次世界大戰後日本經濟高速成長期間,企業普遍採取長期雇用模式,員工...









