以樂活作為概念，搭配不受限的裝潢態度，是好宅的基本配件。講究的格局設計，融入個性化的空間鋪陳，便是屬於幸福家庭的最大公約數。此次住展雜誌的設計裝潢單元，造訪的是屬於一家三口的樂活之屋，室內空間寬敞，可供設計師盡情揮灑，另外也添加了許多巧思與複合式風格，讓大房子除了享有無設限的空間，更懷抱樂活的生活態度。明亮視覺　懷抱無壓格局以乳白色大理石地板為主調的客廳，將潔淨透明的明快視覺延伸至牆面，形成寬闊無壓的四方格局；深色的真皮沙發與褐灰色...

在節能與成本考量下，客機汰舊換新陸續釋出需求，加上新世代發動機未來幾年進入量產，不僅整機業者訂單滿載，零組件供應鏈能見度更是萬里無雲。台灣一個三六○○○平方公里的小島，卻充滿無限可能，舉凡體育、藝術等文化扎根，抑或機械加工、電子研發等出口製造業，各領域皆看得到突出表現，所代表的戰略地位更是不容小覷。特別是美國F-18先進戰鬥機，前陣子迫降台南機場，除了政治味濃厚，背後或許隱含了台灣航太產業技術含金量高，進而得到美方間接認證肯定。對於台廠航太...

《遠見》想做大陸海底撈的深度報導已經快三年了。兩年前，《遠見》曾進行兩岸科技業大評比，當時台灣不僅在網路、軟體業規模慘輸大陸，面板、手機、觸控面板也受到極大擠壓，僅剩半導體最後防線。如今，這項優勢也將失守？大陸半導體業宛如紅色海嘯，舖天蓋地而來，一樁樁豪砸千金的收購案，令人咋舌。IC設計領域，每年至少有30％的高成長，全球第四大封測廠（江蘇長電）出現在中國，半導體製造業也突飛猛進。若從技術、營運、聚落、資金、市場、人才六大面向，綜合評量...

看屋是大學問，不過勤能補拙，多看幾遍有益無害。以下6大技巧可幫助大家快速掌握看屋的訣竅。技巧1看屋時間點很重要，不同時段透露不同訊息如果房仲業者告訴你「屋主很忙，只能晚上看屋」，看屋後若對這間房子有興趣，下訂之前，一定要趁白天到附近遛一遛，仔細觀察周遭環境。我的一位朋友在晚上看屋數次後簽約，之後某個白天，才發現頂樓有30支以上的基地台天線，後悔已經太遲。■【白天看屋重點】外在環境主要看有無嫌惡措施（如焚化爐、加油站、電塔、變電所、基地台等...

生活投資學告訴我們，趨勢總在日常變化中形成，有改變才會產生新機會，細細品味周遭所產生的變革，正萌芽的商機藏匿其中待發掘。悠閒的午後，點一杯咖啡慵懶地半坐或半躺，聽著店家播放的輕音樂或沙發爵士樂，四周環境圍繞的是講求文創獨特的裝飾藝術品，是這一代年輕人偷閒休憩的方式，也是臉書上打卡常見的動態訊息，總歸一句這就是潮流。對於四○～五○歲辛苦打拚的老一輩，習慣胝手胼足過日子，或許很難想像生活為何能夠如此悠閒，然而質變確實正在發生。年輕意識扭轉...

聯發科小心！高通、聯電密謀搶地盤眼見中低階手機市場成長趨緩，高通正積極與聯電投入十八奈米製程研發，力圖投產更低成本的中低階手機處理器，這宗合作案，無論是高通或聯電，雙方都各打如意算盤。聯電位於南科的12吋晶圓廠12AP4廠房內，幾名聯電與高通（Qualcomm）的工程師正在開會討論一條產線的製程細節，以及如何克服量產的關卡。這條產線並不是2014年第2季聯電正式投產的28奈米製程，也不是聯電一五年第2季試量產的14奈米鰭式場效電晶體（FinFET）製程，而是18奈米...

台灣房價居高不下，有越來越多人選擇當租屋族，輕鬆解決「房事」問題。不過，租屋時難免會遇到一些鳥事，最近爆出的張姓女房東涉嫌設局敲詐房客事件，讓租屋市場的亂象再度受到關注。如何避開惡房東，也因此成為重要的課題。台灣租屋的相關法令不夠完善，依現行法令規定，租屋並不適用消費者保護法(按：消費者保護法是規範企業與消費者之間糾紛，而房東只是個人，並不是企業，因此租屋糾紛不適用消保法)，租屋契約中也沒有應記載和不得記載事項，官方現有的租賃契約範本...

天外飛來橫禍，今年三月間，台北市忠孝東路四段的聯合報大樓突然發生大樓外牆剝落意外，站在一樓的美語老師當場被砸到送醫後宣告不治。近來像這種奪命外牆磁磚砸死人事件頻傳，成為不定時炸彈，讓所有的民眾都暴露於高風險之中，這種老舊建物的安全問題值得大家重視。許多老舊的公寓大樓年久失修，外牆磁磚的水泥沙漿老化，容易造成磁磚剝落。根據台北市建管處統計，台北的大樓外牆磁磚有掉落的危險列管查報件數高達一○九二件；高雄市府工務局也在去年對高雄市近九百棟老...

興國管理學院校長施光訓只用8個字就說服辜仲諒接手，但真正的挑戰是，如何把吊車尾學校，改造成為一流的金融管理學院。你把學校賣給財團喔？」台南市長賴清德在某個場合遇到興國管理學院校長施光訓時，半認真、半開玩笑地問。今年1月27日，中信金控發布重大訊息，宣布子公司台灣彩券公司捐贈3億元給興國管理學院，並已向教育部申請更名為中信金融管理學院。此後，「賣學校給財團」就成了施光訓最常被質疑的話題，他只能苦笑解釋：「我們是努力從退場典範變成企業助學典範...

畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（EmployerBrand）形象比較好。學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。典範轉移：從利潤、股東至上，轉向長期共享價值最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存...