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關鍵字:離職

一共有:164筆"離職"結果被找到
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星野佳路─他是改革者、經營者、旅館救星

星野佳路─他是改革者、經營者、旅館救星

曾經,他是進公司6個月,就被父親開除的接班人;如今,他與軟體銀行創辦人孫正義、豐田汽車社長豐田章男、蔦屋書店社長增田宗昭等人並列,被譽為「最值得向世界誇耀的日本企業家」。 31歲繼承家族事業,當時這間百年溫泉旅館生意慘澹;但經他顛覆傳統的鐵腕改革下,改造成輕井澤虹夕諾雅。它的服務細膩、靜謐清幽,吸引許多台灣政商名流一再造訪。 靠著接手一家又一家瀕臨破產的旅館,如今變成日本最國際化的旅館集團,旗下擁有35個旅館與度假村,版圖延伸到大溪地、峇里...

讓蔡明介最頭痛的對手─李力游:天時、地利、人和 都在我們這邊

讓蔡明介最頭痛的對手─李力游:天時、地利、人和 都在我們這邊

展訊,一家差點倒閉的半導體IC設計公司,五年後市值竟能暴漲51倍,更在大陸政府扶持下,成為聯發科董事長蔡明介最頭痛的對手。公司奇蹟式V型反轉的靈魂人物,就是董事長李力游!一個尋常的週間早上9點多,來到上海浦東張江高科技園展訊總部,穿著亮藍色POLO衫,揹著黑色大背包,今年57歲的展訊董事長兼首席執行官李力游,才剛完成每天的例行晨泳,精神抖擻地跟著公司上班人潮擠電梯上樓。他就像一般員工,沒受到任何特別禮遇。跟著李力游來到他的辦公室,位在角落,窄小...

博通總裁細述下嫁安華高內幕 摩爾定律失效,半導體業大者恆大態勢明確

博通總裁細述下嫁安華高內幕 摩爾定律失效,半導體業大者恆大態勢明確

安華高以370億美元天價收購博通後,博通總裁暨執行長麥葛瑞格日前在北京回應外界高度矚目的諸多議題,並預期半導體產業的大廠併購案仍會接踵而至。史上半導體業最大併購案,蘋果晶片供應商安華高(Avago)以370億美元天價收購博通(Broadcom)之後,將躋身全球第三大半導體廠,合併案宣布後不到1個月,博通總裁暨執行長麥葛瑞格(ScottMcGregor)首度公開現身表示,半導體界謹奉的摩爾定律失效,是博通決定被安華高購併的最大主因。製造成本飆高 併購潮難擋六月底,博通...

居住正義的第一步!? 『房地合一稅』須知道的事

居住正義的第一步!? 『房地合一稅』須知道的事

根據財政部對外發布的說明,現行房屋、土地交易分開課稅,土地按公告現值計徵土地增值稅,不再課徵所得稅;房屋絶大多數按房屋評定現值計徵所得稅,致稅負偏低,且與國際稅制不一致,為建立合理透明稅制,財政部自103年起積極研擬房地合一課徵所得稅(新制)之稅改方案,輔以特種貨物及勞務稅(簡稱特銷稅)不動產部分轉型,並配套將所增加稅收用於住宅政策及長期照顧,以維護居住正義、改善貧富差距及合理配置社會資源。立法院第8屆第7會期第15次會議104年6月5日三讀通過房...

中國網軍把台灣當攻擊試驗場 「黑色婉君」統治地球

中國網軍把台灣當攻擊試驗場 「黑色婉君」統治地球

在網路的世界裡,明槍易躲、暗箭難防;行政院副院長張善政曾透露,中國網軍是一群會上下班、也會從民間徵召好手的正規軍。專家表示,不按牌理出牌的駭客,製作出的病毒最厲害。「巡遊五角大廈,登錄克里姆林宮,進出全世界所有電腦系統,摧毀金融秩序,建立新的世界格局,誰也阻擋不了,我們才是世界的主宰。」──「世界頭號駭客」、美國第一位網路少年犯凱文.米特尼克(KevinDavid Mitnick),二十年前這樣說。雖然很像、但這不是電影《不可能的任務》,現在,「駭客統...

想轉換職涯跑道,有沒有相關經驗很重要嗎?

想轉換職涯跑道,有沒有相關經驗很重要嗎?

親愛的小編:我今年38歲,有十幾年工作經驗,前9年擔任過網路書店和通路行銷的業務助理;3年前進入新成立的製造商,擔任管理課副課長,處理人資業務,也幫忙公司制定管理辦法、協助建廠事宜,以及核銷等事務。最近我離職了,找新工作時,想專心投入人資領域,但是在面試時,對方都以我只有3年的人資經驗為由,僅能提供我基層人員的職位和薪資。請問前9年的經驗真的無法為我加分嗎?為了轉行,我是不是只能接受基層職員的薪資?——桃園的JonathanJonathan您好:關於第一個...

客廳缺一角,凡事總差臨門一腳!

客廳缺一角,凡事總差臨門一腳!

禁忌指數:★★★★*客廳格局不方正,難有升官發財的機會?*客廳缺一角,導致破財不斷?*只要放置五斗櫃,就能留住財氣?說禁忌以風水學角度來說,屋宅的格局要方正,如果缺角,相對的居住者運勢也會不圓滿。因此,若家中客廳不方正,或因裝潢風格的關係,在原空間增建、拆除某塊區域,導致格局缺角,就觸犯了風水禁忌。小人陷害,容易破財  俗話說:「客廳方正,財官兩正」,如果家中客廳不方正,也難有升官發財的機會。因為有缺角代表有缺憾,導致居住者常會遇到不完...

別只看薪水和品牌,挑一家B型企業吧!

別只看薪水和品牌,挑一家B型企業吧!

畢業季來臨,同學們開始丟履歷、面試,手腳較快的學生,已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞,兩個工作的性質差不多,主要差別在於一家公司的薪資福利比較好,另一家公司的「雇主品牌」(EmployerBrand)形象比較好。學生陷入了選擇困境,請我給他一點建議。典範轉移:從利潤、股東至上,轉向長期共享價值最近出版的《B型企業,現在最需要的好公司》一書,或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言,企業存...

老闆教你:如何跟老闆談加薪!

老闆教你:如何跟老闆談加薪!

最近獲邀擔任「經理人讀經典」活動的主講人,一位來賓問到:「什麼是真正的自信?」我回答:「自信就是願意承認錯誤、並從中學習;自信也是接受別人有很多地方比自己好、能欣賞別人的優點。」我的父親黑幼龍就具備這些特質,但也是後天培養而成的。他曾是外商在台分公司的經理,幫公司拿到許多大訂單,可是他心裡很不平衡,因為覺得:「業績都是我做的,憑什麼老闆的薪水是我的5倍?」自恃是公司的重要人才,有一天父親以別家公司挖角為由,請外籍老闆為他調整待遇,否則...

展訊挖走核心戰將 爭中國IC設計霸主

展訊挖走核心戰將 爭中國IC設計霸主

聯發科眼中的叛將 袁帝文的沉痛復仇 聯發科董事長前特助袁帝文,農曆春節期間擔任展訊資深副總裁的消息傳出後,業界譁然。未來,他將在展訊扮演複製聯發科成功模式的重要推手,準備在中國市場逆襲聯發科。 3月下旬,聯發科技手機晶片部門前最高主管──袁帝文,被爆出2月赴中國大陸紫光集團旗下子公司展訊擔任資深副總裁,一場聯發科和展訊的人才挖角戰以及衍伸出的IC設計霸主之爭,山雨欲來。 經本刊向袁帝文求證,他人就在展訊的上海總部、親自證實,已...