近年來，運動逐漸成為風尚，但鮮少人知道，除了維持體態、強健體魄、紓壓娛樂，運動竟是一堂堂最有價值的人生與企業管理課。這是因為運動有許多元素，一一反映現實的人生，它是工作職場的縮影、生命經驗的重演，亦是企業組織的翻版……。《遠見》採訪團隊專訪數十位熱愛運動的成功人士、各領域專家，從他們的運動筆記中，窺見他們的人生觀，讓人發現：「原來，運動這麼不簡單！」下次，當你運動時，除了身體動，腦筋更要動，細細品味運動為自己的人生上了什麼課？加以力行...

我的熟年進行式長久以來，當社會討論高齡化時，不是聚焦出生率下降，就是集中在老人福利。直至近年，一群同時面對上、下兩代「夾殺」的三明治世代，他們的困境浮上檯面，才有人注意到台灣還有一群人數龐大的準銀髮族。 這群40到64歲的中年人共872萬人，等於每2.5人中就有一個中年人。據調查，中年人通常是最不快樂的一群，事業、健康、財富、家庭……問題接踵而來。 但所幸，他們也是台灣有史以來最高教育程度的一代，他們用「熟年」概念替代「老」，早已進入「熟年進行式...

【住展房屋網/綜合報導】買房是終身大事，但有民眾在買房後，過沒多久即因工作或其他非自願性因素，被迫出售原作為自住用途的房屋。對此財政部北區國稅局表示，若民眾出售持有期間在2年以下的房地，得按較低稅率課徵所得稅。 國稅局進一步說明，在房地合一稅新制於今年1月1日上路後，依據所得稅法第14條之4第3項第1款第5目規定，個人因調職、非自願離職或其他非自願性因素，須出售持有期間在2年以下之房屋、土地者，得按較低的20%稅率課徵所得稅。 該局指出，個人或...

【住展房屋網/綜合報導】台北市都發局月初舉行「公宅統包工程招標」說明會，宣告年底前將陸續有8處公宅採購發包。其中大同區明倫公宅已上網招標，並於11月15日截標。規劃興建地下2層、地上11層的建物，提供380戶公宅，統包發包金額約17億元。不過，因發生投標廠商資格爭議，故明倫公宅採購程序已告暫停。 市府指出，北市聯合採購發包中心於本週一辦理「北市大同區明倫公宅統包工程」開標作業，總計共有3家廠商投標；但因發生廠商資格疑義，為避免遭質疑圖利廠商，已暫...

建商銷售預售房屋，倘若買受人因故不能購買房地，欲與建商合意解除買賣契約時，建商往往會要求買受人簽署退戶切結書，作為憑證。這時候，如果你是買家，一定要看清楚切結書的內容再簽字。吳姓買家在九年前與樺福建設公司簽約預購該公司之「環遊郡海景區」建案編號三十七號的房屋，總價四千萬元，他支付訂金、簽約金、開工款與部分的工程款後，發現三十七號房屋與該屋前方編號三十八號房屋等高，致他買的三十七號房屋眺望景觀遭到阻擋。景觀受阻才可解約吳姓買家表示，原...

黨產追緝令啟動 國民黨財務崩盤中不當黨產處理委員會成立後，追討國民黨黨產的速度既快且狠，並且放話年底要追到150億元的不當黨產。中投董事長陳樹表示，希望一切照規矩來，他已做好最壞打算。國民黨發不出薪水了吧？」「國民黨會被抽銀根、銀行都不會再續借了吧？」「國民黨會被追補擔保品？」「國民黨會倒嗎？」顧立雄領軍　追黨產快轉中投與欣裕台遭鎖定這些疑問，在「不當黨產處理委員會」成立後，主委顧立雄快馬加鞭運作下，成為國人普遍的疑惑，大家想知道，一...

工研院與資策會都曾在台灣科技發展上，達成重要成就。今年以來，卻一直傳出政府將整併這兩個單位，究竟原因為何？工研院、資策會，這兩個堪稱台灣最重要推動產業創新能量的法人研究機構，今年以來，一直陷入人心惶惶的局面。許多人根據各種外界傳言，認定新政府上台，即將大舉裁併這兩個法人機構。尤其，在工研院院長劉仲明於5月19日新政府上任前夕，發布兼任資策會執行長後，這樣的說法更是甚囂塵上。一位曾任職資策會的主管，聞言就非常傷心地私下表示，「說轉型，兩個...

「你看，又在吵架了啦！這個年金改革喔，很難有共識啦！」自從2016年6月，新政府第一次年金改革會議召開以來，公務員退休的林爺爺，每週四下午一定盯著電腦，觀看網路直播。坐在一旁的林奶奶聽見丈夫的感嘆，一邊下意識地搖頭，她回應的台詞總是：「我們軍公教能怎麼辦？只能聽候宣判啦！」原來她是任滿25年國中老師退休，覺得自己與先生就是最近被改革的對象。 老得快、領得少 退休生活問題多當林家兩老煩惱退休金將被砍的同時，兩人40歲的兒子也開始煩惱怎麼儲蓄足夠...

股價暴漲７倍的投資啟示錄5年前，微星連PC產業十哥都排不上，股價慘跌到10元，筆電部門半數人力離職；如今，微星華麗變身成為電競筆電第一品牌，股價從10元衝上逾70元。這則坎坷的傳奇，正為台灣電子業無盡的價格殺戮，指引了一處發著微光的出路。微星的反敗為勝，同時也印證了台灣在全球電競市場的關鍵地位，這也是微星趁勢而起的重要啟示！二○一五年底，技嘉一位勤快的大陸員工，跑去找電商拓展業務時說：「我們上頭有指示 ，一六年我們的電競筆電要跟微星對抗！」該名...

有部分負責招聘的主管在選才時，除了看履歷表自傳，做心理測驗和面試之外，還會上網 Google 或瀏覽 Facebook，蒐集更多與求職者相關的個人資訊。不過，這麼做真的有助於提升選才的精準度嗎？公司開出職缺，湧入許多履歷表，你會先用 Facebook 或 Google，查查求職者的相關訊息嗎？隨著社群媒體普及化，這個現象已經成為招聘時的新趨勢。現在負責招聘的主管在選才時，不只看履歷表自傳、心理測驗和面試，還會上網搜尋求職者有沒有其他「有爭議」的發言或行為。美國知名招...