商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據美國合眾銀行（U.S. Bank）最新調查顯示，美國 Z 世代小型企業主在面對經濟逆風時，展現出更強烈的成長企圖心，不僅敢於採取更大膽的營運策略，其企業成長表現也優於前輩世代，而生成式人工智慧的廣泛應用更是這些年輕創業家領先的關鍵。 這項於今年 2 月 27 日至 3 月 17 日期間針對全美一千名小型企業主（包含兩百名 Z 世代企業主超額抽樣）進行的調查發現，儘管經濟壓力持續，但 Z 世代創業家勇於投資成長的意願顯著更高。有 24% 的 ...

圖／示意圖商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導AI晶片新創 Groq 在經歷與輝達技術授權及人才轉移風波後，仍成功完成6.5億美元新一輪募資，顯示資本市場對AI推論基礎設施需求仍抱持高度期待。這筆資金將用於擴張Groq的全球AI推論雲平台、補強管理團隊，並支撐其從晶片公司轉向新型雲端基礎設施業者的關鍵轉型。Groq近年受到關注，主因在於其專為AI推論打造的LPU架構。所謂AI推論，是指已訓練完成的模型在實際應用中回應使用者問題、生成文字、...

臺灣信譽品牌協會常務理事廖忠信大律師（中）、創會會員陳啟洲律師（左）及創會理事蔡宜良總經理（右）出席2026第28屆信譽品牌頒獎典禮。圖/臺灣信譽品牌協會提供商傳媒｜記者吳安妮／台北報導在AI加速資訊流通、產品快速同質化的時代，什麼樣的品牌最能贏得消費者信任？2026年第28屆信譽品牌大調查結果顯示，本屆198個獲獎品牌中，超過半數來自臺灣本土企業，涵蓋零售、家電、金融、能源、電信、物流、房地產及文化創意等產業，展現臺灣品牌從製造優勢邁向品牌價值與信...

商傳媒｜記者林展鴻／台北報導奧藝數位行銷近日獲台北市產業發展局選拔，加入「韓國商務拓展計劃」，與多家優秀台灣新創企業一同前進韓國規模最大的新創展會NEXT RISE，於國際舞台上展現台灣行銷科技（MarTech）實力，並與韓國頂尖創投及海外新創進行深度交流。與韓國重量級創投、企業生態系交流本次赴韓期間，奧藝與多家韓國重量級創投及企業生態系交流，包括NAVER集團旗下CVC——Z Venture Capital（ZVC）、韓國電商龍頭酷澎（Coupang）的企業創投團隊，以及現代集團旗下...

圖／示意圖商傳媒｜方承業／綜合外電報導美國聯邦準備理事會（Fed）政策持續趨緊，利率預期已成為牽動美股市場的主要因素，考驗著美國企業的財務體質與融資能力。在此背景下，部分企業因財務策略穩健而能從容應對，但也有不少業者面臨更高的融資風險與營運壓力，對市場帶來兩樣情，值得投資人深入關注。 根據《Simply Wall St》報導，聯準會未來領導層成員凱文·沃什（Kevin Warsh）的政策方向，預計將持續對財務狀況較弱的企業施加壓力。這使得體質強健的公司債發行者，...

圖／本報資料庫商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）應用日益普及，其所需的龐大運算資源正讓企業面臨前所未有的成本壓力，也凸顯了各國在AI基礎建設上的「運算主權差距」。大型企業如亞馬遜、沃爾瑪、思科、Uber 和 Meta 等，近期已開始限制員工使用 AI 工具，以控制不斷攀升的開支。 這些企業起初積極推廣 AI 工具，但由於 AI 助理（指能自主執行複雜任務而非單純對話的 AI 系統）對運算資源的需求遠超預期，加上 Anthropic 和 OpenAI 等主要 AI 開發商將部...

圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導從三星（Samsung）工程師在 2023 年 3 月使用 ChatGPT 協助除錯開始，短短 20 天內，這家科技巨頭便面臨三起資安事件。這些事件暴露出集中式人工智慧（AI）架構下企業資料安全的巨大漏洞，員工無意間的行為可能成為機密外洩的潛在風險。 《hackernoon》報導指出，企業最大的 AI 安全風險往往來自於員工日常工作。當員工將專有原始碼、機密裝置程式碼甚至內部會議記錄上傳至 ChatGPT 等公開 AI 平台時，這些敏感資料便會被用於擴充...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據普華永道（PwC）最新發布的《PwC's 2026 Global AI Jobs Barometer》報告指出，具備人工智慧（AI）技能的工作者，其平均薪資溢價在 2026 年已達 62%。這項數據較 2025 年的 57% 進一步攀升，更遠高於 2022 年僅 25% 的水準，顯見 AI 技能在勞動市場的重要性正快速增加。 普華永道在報告中描繪了勞動市場正分化為兩條截然不同的軌道：「專業化」（Professionalised）與「普及化」（Democratised）職位。「專業化」職位，...

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導根據日本 TalentX 公司昨日公布的「2026 年招募活動 AI 應用現況調查」，儘管高達 58.3% 的日本企業已將人工智慧（AI）應用於招募流程中，卻有 53.3% 的企業表示導入 AI 後，工時並未減少甚至有所增加，顯示 AI 工具未能有效發揮作用。 這份調查揭露了企業在導入 AI 招募工具後所面臨的諸多挑戰。其中，超過半數（51.3%）的企業未能對 AI 招募的投資報酬率（ROI）進行量化評估，且高達 67.9% 的企業在 AI 與人力資源部門之間的職...

圖／示意圖商傳媒｜方承業／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）科技快速發展，各行各業對員工技能的要求持續攀升，使得企業培訓與人力資本發展服務市場受到高度關注。根據《Simply Wall St》報導，頂尖的 AI 應用企業生產力已成長達 163%，這不僅推升了員工薪資，也帶動了更多的人才招募。 面對此趨勢，許多企業被迫重新思考人才培訓策略，特別是那些仰賴判斷、領導與創造力的職位。在此背景下，提供人力資本發展與培訓服務的公司，其投資前景日益受到市場審視。 Insperity ...