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後來，為了給孩子更多相處時間，史勞特辭去了國務院工作，回到普林斯頓大學（Princeton University）任教。2012年，她在《大西洋月刊》（The Atlantic）發表一篇〈為何女人仍然無法擁有一切〉（Why Women Still Can't Have It All）文章，思考女性為何經常面臨事業與家庭之間的拉鋸戰，而且無論選擇哪一邊，不是心生愧疚，就是遭人非難。
史勞特主張，女性不該繼續欺騙自己，以為只要夠有自信、夠努力，真的有可能找出一個平衡點，同時成為事業有成的成功女性與好母親。「如果我們真正相信所有婦女平等的機會，此刻就是必須改變的時機。」
其實，史勞特不是第一位提出這項疑問的人，但是，這位白人菁英女性所拋出的議題，卻點燃美國社會對於性別政治、職場倫理、家庭責任與社會階級之間的論戰。
無獨有偶，在史勞特文章刊登之後幾個月，Yahoo!執行長梅麗莎．梅爾（Marissa Mayer）宣布請產假，不過時間只有2周，而且在家期間仍然會繼續工作。梅爾的做法同樣引發爭議，等於印證了史勞特的說法。
史勞特不僅於隔年登上TED大會，後來更受邀至全球演講，甚至包括一向被認為是女性勞動參與政策模範生的北歐國家，顯示這個困境舉世皆然，只是做法與進度不同而已。
今年，史勞特出版了新書《未竟之業：女人、男人、工作、家庭》（暫譯，英文書名為《Unfinished Business: Women, Men ,Work, Family》），她根據這幾年所獲得的意見回饋與心得，對事業與家庭之間的緊張關係做了更全面、深入的探討，拆解迷思背後隱藏的假設，釐清真正的方向。該書出版後，旋即名列《金融時報》（Financial Times）與麥肯錫（McKinsey & Company）「2015年最佳商業圖書獎」入圍名單。
事業與家庭的兩難，不是女性專屬的問題
新書中則指出，中產階級（middle-class）女性一樣會面臨這種事業與家庭的拉鋸戰。因為她們常常陷入必須照顧孩子還是賺錢養家的兩難。這個問題背後的原因可能包括：她們如果選擇照顧孩子，光靠另一半的薪水無法支撐整個家庭開支；如果選擇養家，又沒辦法照顧孩子，想要將照護責任外包給托育機構，又不見得有能力負擔高額的費用。
想要解決這個問題，有必要將男性、政府也納入照護責任的範圍。例如，伴侶雙方互相協調上班與照養的時間。除此之外，政府理應提供收費合理的托育機構，減輕中產階級家庭的負擔。史勞特認為，關於事業與家庭的取捨，其實根本不是女性專屬的問題，這些問題都是男性、政府也應該面對的。
「別忘了，這些高知識水平的女性都是國家花費許多資源栽培出來的，當這些人被迫從職場離開，都是一種資源浪費。」史勞特認為，政府有責任推動改善職場環境。
企業也是如此，當整個商業世界都在強調創新，然而，人們實際工作的職場制度，卻一直沒有跟著時代一起進步。企業往往假設，員工應該投入最多時間心力，才會為公司創造利潤，不過近年已經有許多數據指出，給員工充分的私人時間經營家庭，才能解放人們的潛能。長遠來看，對於企業更有利。
除此之外，還有一種常見的迷思認為，在孩子成長過程中，非得有母親的存在不可，否則就會影響到孩子的身心健康。史勞特同意有些養育功能非得由女性來執行，例如懷孕、哺乳，不過也別忘了，孩子成長過程需要各式各樣的親情，無論是父母親、爺爺奶奶，還是表親，重點在於這些大人願意了解孩子的需求，甚至是偶爾關心他在社交網站的交友狀況。
每一個人都應思考：我們想要怎樣的生活
這麼做，雖然不見得能找出完美的解決之道，不過，至少能藉此了解彼此最重視的事。或許未來真有可能慢慢騰出時間與空間，滿足彼此的需求。
史勞特強調，種種討論最終的目的不只是訂立一套提升女性勞動參與率的政策，更重要的是建立兩性都能相互支持、共享照顧責任的社會、文化與經濟環境。
《未竟之業：女人、男人、工作、家庭》（暫譯，英文書名為《Unfinished Business: Women, Men ,Work, Family》)
