當你不認同主管的決策、看法時，你會怎麼做？是聽命行事？或是據理力爭，提出你認為更好的方法，結果卻讓主管覺得你愛唱反調，懷疑你想和他爭權？心理學家、曾任IBM等知名企業顧問的彼得‧科曼（Peter T. Coleman）與羅伯特‧弗格森（Robert Ferguson）建議，部屬在對主管表達「異見」時，一方面要爭取上司認同自己；另一方面也要試著減輕雙方的「意見衝突」可能帶給上司的負面感受。以下是有助於建立良好意見交流的5個技巧。1.事先安排伏筆，減輕上司的抗拒心態：如果主管...

你絕對無法想像，未來20年間，台灣有885萬名上班族會消失。老人退休、少子化、青年晚進職場及精英外流，都像揮之不去的病毒，鯨吞蠶食著寶貴的人力…「再找不到人，台灣真的要完蛋了！」8月25日，一場在台北福華飯店的全國工業團體領袖會議中，台灣區水管工程公會理事長吳鉛煌的情緒，一如蓄積許久的山洪，傾洩而出，原本低凝的氛圍，瞬間砲火四射。 勞動市場拉警報 血淋淋的「缺工告白」一見到坐在台前的行政院長毛治國抬頭傾聽，吳鉛煌更是難以按捺：「去年開這個會時...

登革熱沒特效藥，若有發燒症狀，立刻接受治療，重症者致死率可以降低。《遠見》彙整專家建議，提出五大建議，提供防疫參考。台灣在1965年成為全球第一個瘧疾絕跡的國家，聲名遠播國際。50年後的今天，台灣卻因為登革熱疫情高升，還讓中國大陸發布對台旅遊警示，這讓觀光業者擔心，還會不會有其他國家跟進，影響台灣聲譽？同樣是藉由蚊子傳染的疾病，卻讓台灣的公共衛生在半世紀後，有著截然不同的情勢。 發燒別鐵齒 儘速就醫治療登革熱在東南亞是常見傳染病，麻煩的是，...

「大家都叫我Stan哥，」今年 71歲的宏碁創辦人施振榮，接受《遠見》專訪時說，有一次跟五月天樂團主唱阿信參加論壇，阿信稱呼他Stan哥，讓他很高興，代表他還很年輕。從此，「Stan哥」成為他的新外號。過去幾年來他最不喜歡大陸人尊稱他「施老先生」，但現在，不僅宏碁員工，連大陸朋友也愈來愈多人叫他「Stan 哥」，讓他很得意。2013年11月21日， 施振榮重回他1976年以100萬台幣創辦的宏碁，擔任董事長。距離他2004年光榮退休，將近10年。最近，他將他重整宏碁的心得撰...

7月19日，洪秀柱確定成為國民黨總統候選人，一路以來的冷嘲熱諷，她沒有退縮，面對耕耘已久的對手，洪秀柱能否在獲得全黨奧援後，打贏一場漂亮的選戰？「我，阿條啊（阿柱），無父、無母、無尪、無子，沒人要擔，我就來擔，沒咧驚啦！」洪秀柱胸脯一拍，以幾乎像夜市賣藥般、江湖味十足的台語「氣口」（豪氣），向國民黨基層支持者喊話。這一天，是洪秀柱在高雄與國民黨部代表會面的場子。自從宣布參選總統以來，她時常以這句話當開場白。彷彿像下一道安心符，告訴支持者...

六月以來，台股經常在重要關卡上出現致命性的長黑回檔，四次出現逾二○○點的長黑，都是給予技術面致命的打擊，特別是七月廿七日周一股市開盤之後的狂殺，大盤重挫二一一．一八，跌幅達二．四一％，這一記長黑，幾乎可以說是全球最慘，確立了台股正式進入空頭市場。四次致命性大跌回頭看四次的致命性大跌，第一次是六月四日重挫二○七．八九，跌幅二．一八％，這是告別年線的致命性長黑，本來多頭還有掙扎的機會，可是隔了兩個交易日，大盤又重挫一七六．五六，多頭進行年線...

1月19日下午，一陣陣急促的腳步聲，劃破了台灣高鐵南港總部15樓辦公室往常的寂靜，員工抬頭一看，原來是趕來開臨時董事會的董事們。 兩個星期前，向來針鋒相對的藍綠立委，罕見地炮火一致，否決了交通部提出來的高鐵財改方案，逼得交通部長和高鐵董事長雙雙辭職走人，破產的輿論壓力，讓高鐵團隊士氣低落，還傳出有200個高鐵員工到王品集團應徵的流言，迫使高鐵董事們不得不走進會議室，在沒有董事長的情況下，商討對策。 4小時後，這場一度被媒體稱為「高鐵公司正式向...

國中會考作文，讓不少國中生和家長頭痛不已。然而，台中大雅國中卻有二個班級，總計68人竟有57位作文滿級分！他們如何辦到？國文老師周恬宇說，要寫好作文，先要讓學生找到生活中的感動。 真人真事改編電影《街頭日記》（Freedom Writers）中，美國菜鳥高中教師艾琳‧古薇爾（Erin Gruwell）接下一個被學校放棄的「放牛班」。班上學生毫無紀律，無計可施的她，決定帶學生寫日記，讓他們寫下心裡的憤怒、悲傷與無助。四年不間斷的書寫探索與療癒後，學生終於從街頭回歸教...

有的人看到認識的人有好的成就，第一個反應是，「他怎麼能做到這樣？為什麼我做不到呢？」 有的人看到同事做出好的成績、得到公司的認同，直覺的反應是，「我也有不錯的成績，為什麼公司就沒有看到我的成果呢？」 有的人就連看到社會上不相干的人有特殊的成果，也會心生妒忌，覺得不平，「為什麼自己曾經做的好事，卻沒有人知道？」 這些都是人之常情，看到別人的成果，就聯想到自己，喜歡拿自己去和別人比較。而自己確實也有許多類似的好事，並沒有得到外界應有的...

哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（Western Electric Company）的霍桑廠（Hawthorne Plant）進行了一系列實驗（分3階段），目的是找出影響員工生產力的因素。 階段一，研究者找來6名負責裝配電話交換器的女工，先讓她們在普通廠房裡工作、記錄產出，做為生產力的「對照組」。接著安排她們到實驗空間裡工作，其他工作條件都不變，再測量每位女工的生產力。 ...