圖／示意圖商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）資料顯示，截至今年三月，美國應屆大學畢業生的失業率已達 5.6%，高於全國 4.3% 的失業率。這與 1990 年代及 2000 年代時期，新畢業生失業率通常介於 3% 至 5% 的狀況相比，顯示當前應屆畢業生面臨的就業市場較為嚴峻。 然而，就業市場也出現積極信號。National Association of Colleges and Employers (NACE) 在春季更新報告中預計，2026 年企業對大學畢業生的招聘需...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導一名年僅20歲的大學輟學生，憑藉其在行銷與人工智慧（AI）領域的自學技能，成功獲得舊金山一家新創公司的遠距工作機會，年薪達8萬美元（約新台幣260萬元）。這段非典型職涯發展的故事在社群平台Reddit上引發熱烈討論，激勵了許多尋求職涯突破的年輕人。 根據《The Economic Times》報導，這名年輕人自16歲便開始自由接案，初期承接各種專案時，曾遭遇報酬過低和難纏客戶的困境。然而，他並未因此卻步，反而透過持續的實踐與...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導人工智慧（AI）技術的快速發展，正深刻改變美國矽谷的產業生態，導致市場焦慮加劇、算力競爭日益激烈，並使人才成為各方爭奪的戰場。這波科技變革造成了產業內部的巨大分化，少數掌握財富、影響力與運算資源的巨頭崛起，而廣大從業人員和小型公司則面臨日漸增加的生存壓力。 目前，已有數十億美元資金湧入 AI 公司及數位基礎設施領域。在約一萬名主要 AI 公司的創辦人與員工中，財富累積超過 2,000 萬美元者佔據...

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導矽谷科技業正在經歷一場劇烈的人才結構變革，尤其對具備專業技術與客戶溝通能力的「前線部署工程師」（Forward-Deployed Engineers, FDEs）需求激增。據職涯網站Indeed的數據顯示，過去一年，此類職位的徵才廣告數量激增逾700%，年薪最高可達20萬美元（約新台幣650萬元），凸顯企業在導入人工智慧（AI）應用上的迫切需求。 「前線部署工程師」的職責獨特，他們會直接進駐客戶公司，客製化、整合並建構專屬的AI應用，填補了自動化系統難以...

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導儘管人工智慧（AI）技術的快速發展導致部分科技職位裁減，一項名為「前線部署工程師」（Forward-Deployed Engineer, FDE）的職位需求卻逆勢飆升，成為當前科技就業市場的一大亮點。根據求職網站 Indeed 的最新數據，這類職位的招募廣告在過去一年內暴增逾 700%，顯示企業對 AI 實踐人才的強烈渴求。 Indeed 數據顯示，去年 4 月，平台上關於前線部署工程師的職位廣告約有 643 則；然而，截至今年 4 月，該數字已飆升至 5,330 則，年增幅高...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據一份最新報告，全球去中心化網路（Web3）產業的人才招聘模式正經歷重大轉變，人工智慧（AI）技能已從加分項一躍成為必備的核心能力。區塊鏈領域有高達 53% 的職位如今要求具備 AI 協調能力，相較於一年前的 23%，需求顯著飆升。 這份由 CryptoJobsList 平台於 2026 年發布的《Web3 勞動力報告》指出，AI 已不再是單純的生產力工具，而是獲取高薪職位的基礎門檻。報告顯示，具備 AI 代理（AI agents）操作能力的中階專業...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜康語柔／綜合外電報導根據最新數據顯示，美國已婚夫妻共同擁有至少一個聯名銀行帳戶的比例，從1996年的85%顯著下降至2023年的77%。這項轉變反映出伴侶財務管理模式正從傳統的「完全合併」（full-merger）婚姻，逐漸演變為兼顧獨立與共享的「混合模式」（hybrid financial structures）。 個人理財專家指出，現代伴侶越來越傾向於維持部分獨立帳戶，同時設立一個聯名帳戶來支付共同開銷。這種混合模式特別適合雙薪家庭、再婚夫妻（尤其當...

加薪卻變窮？累進稅率坑殺「三無單身族」！M編：勞退自提6％是最強節稅盾牌 文／M傳媒房產中心  每逢5月報稅季，各大社群論壇總會湧現上班族的集體哀鳴。許多人反應，過去一年拚命加班、爭取升遷，好不容易薪水增加了，但收到稅單後卻驚覺「實質收入」不增反減。 這種「加薪後反而變窮」的怪象，主因在於台灣的累進稅率制度。當所得剛好跨過門檻，稅率可能從5%瞬間跳升至12%甚至20%，導致辛苦賺來的加薪果實，大半都被迫繳入國庫。 「三無單身族」無房、無扶...

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導在人工智慧（AI）半導體熱潮席捲全球之際，韓國兩大科技巨頭SK集團與三星集團，在人才激勵與企業經營策略上，呈現出截然不同的面貌。 SK海力士（SK Hynix）日前與工會達成協議，將年度營業利益的10%作為績效獎金財源，並取消了過往基本薪1000%的獎金上限。這項協議已於今年初實現，SK海力士向員工發放了高達基本薪2964%的巨額獎金，以年薪新台幣約230萬元（1億韓元）的員工為例，其績效獎金約達新台幣340萬元（1.48億韓元）。此舉...

圖／本報AI製圖（示意圖）商傳媒｜吳承岳／台北報導儘管員工平均年薪高達新台幣約380萬元，大韓民國三星電子（Samsung Electronics）工會仍於2026年4月23日在該公司平澤園區舉行大規模抗議。此次行動由三星電子工會（Samsung Electronics Labor Union）組織，吸引近四萬名員工參與，他們聲稱自身權益未獲合理對待，並要求公司發放鉅額績效獎金，此舉引發社會對勞資關係及貧富差距的熱烈討論。 根據報導，三星電子員工的薪酬在2025年達到歷史新高，平均每位員工的年薪為1....