圖、文_設計家　主視覺圖片提供_青域設計想像中的男性空間是什麼樣子? 單身男子的家總是雜亂衣物搭配凌亂的電腦桌面嗎？而身為丈夫與爸爸的男性則為家人與自我實現在外奔波，回家後疲累的毫無生活品質可言。其實要打造出讓自己放鬆、充電再出發的地方並不難。透過設計家 8 月特別企劃，要讓人氣設計師為不同年齡、性格、職業男性打造出夢想中的生活空間，讓每位居住者在此留下記憶與故事，滿足生活品質的想望。想像中的男性空間是什麼樣子? 單身男子的家總是雜亂衣物搭配...

微通膨聰明投資術在通膨預期、經濟復甦的想像下，2107年理財主軸將暫別「低風險保守理財術」，加入少許風險，報酬率更出色。資金兵分二路：由債券轉向股市、原物料；由國債流向高收益債。兩大路線牽動數兆美元大風吹，看清資金新流向，把握明年上半年風險空窗期，將是最重要的投資主軸。川普當選美國總統一個多月以來，金融市場充分反映對這位「資本家總統」的期待，在美元走高、政府支出增加的背景下，美國三大指數皆連創歷史新高，表現居全球股市之冠。然而，推動股市...

70％台灣人渴望創業， 但能力、堅定度待加強 愈來愈多台灣年輕人熱衷創業。全球直銷業龍頭安麗進行跨國性的「全球創業調查」，今年首度納入台灣，從台灣創業地圖中，有哪些新發現？你有沒有感覺，近幾年來，身邊愈來愈多人討論創業，甚至毅然離開職場，真正創業去？ 「創業熱」不只發生在台灣，也是全球熱門現象。中國大陸近兩年興起「大眾創業、萬眾創新」熱潮，就是最好例子。 此時此刻也是台灣人創業的最佳年代。目前共13個中央政府部會與地方政府，提供99個輔導補助...

作者_曹靜宜 圖片提供_欣磐石建築.空間規劃事務所男性在工作上打拼，回到家中這個可以讓自己放鬆、充電再出發的地方，總是希望不僅帶給家人舒服的空間之外，更可以有個屬於自我的專屬空間，藉以營造出自我的特質、自我品味以及邀請好友來的時候，展現大器的氛圍。擅長打造精緻生活空間的欣磐石設計團隊，與大家分享幾個男性空間規劃上的設計創意與巧思。男性在工作上打拼，無外乎是為了最愛的家人以及自我實現。在打拼之餘，回到家中這個可以讓自己放鬆、充電再出發的地...

想像，70歲的時候，你會在做什麼？如果我很有錢，我會買下一座小島；如果我創辦了一家公司，我希望培育出優秀的接班人，讓企業長久經營下去⋯⋯不管你的答案是什麼，你一定也認為，選擇「工作一輩子」的，應該是少數。對宏碁集團創辦人施振榮來說，工作一輩子，善用人生，才是最好的選擇。2010年，華人企業領袖高峰會頒發終身成就給他。施振榮打趣地說，「頒給我這個獎，是想要我退休嗎？但是我還不想休息。」過去40年，施振榮的腳步沒有停下來過。頭30年，他是台灣電腦產...

2015年是新北市的「教育品質年」，在「以學生為主體」、「為教師增能」、「裝備優質環境」等方針下，追求教育品質的提升。我們特地走訪新北市教育局龔雅雯局長，了解多項教育主軸和方案，如何觸發孩子的學習動機、開展學習的新風貌。教育是使人成為人，協助個人發展潛能，達成自我實現的過程。無論學校教育或家庭教育，都在此範疇下相輔相成。 時代脈動之下 教育的改變與不變隨著社會變遷，教育被賦予的樣貌和期待也在轉變。審視學習與教育，我們會發現—學習時間改變...

畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（EmployerBrand）形象比較好。學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。典範轉移：從利潤、股東至上，轉向長期共享價值最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存...

「有人的地方就有心理學。」台灣大學工商管理學系暨商學研究所特聘教授陸洛指出，無論這個人的身分是主管、員工、銷售員還是消費者，都可以透過心理學知識來解讀想法和行為，「當我們對人的了解愈多，愈能做出明智的決策。」 掌握人性通則，解釋、預測人的行為 提到管理，許多人可能會想起作業管理、財務管理以及策略管理等等知識，幾乎沒人會想到心理學，但是陸洛舉例，初階主管分配任務需要了解「人」；中階主管管事又管錢，必須懂「人」；高階主管必須決定哪些人適合...

哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（Western Electric Company）的霍桑廠（Hawthorne Plant）進行了一系列實驗（分3階段），目的是找出影響員工生產力的因素。 階段一，研究者找來6名負責裝配電話交換器的女工，先讓她們在普通廠房裡工作、記錄產出，做為生產力的「對照組」。接著安排她們到實驗空間裡工作，其他工作條件都不變，再測量每位女工的生產力。 ...

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