591千萬便宜屋藏陷阱？標低價、已售未下架惹議　買房族遇「釣魚廣告」3招自保 M傳媒／綜合報導 買房族滑591看到「價格甜到不合理」的物件，先別急著以為撿到便宜！市場上不時出現購屋人反映，網路刊登價格與實際銷售條件不同，甚至聯絡後才發現物件已成交，房仲隨即改推其他住宅。這類俗稱「釣魚廣告」的操作，不只是讓消費者白跑一趟，若刊登內容與事實不符，還可能踩到不動產經紀業及公平交易相關法規紅線。 更重要的是，591自己的刊登規則就明定，網站發布...

預售屋還沒解凍！2026上半年約1.82萬件　逐月對比2025買氣仍趴低檔 M傳媒／綜合報導 央行第七波選擇性信用管制上路將近兩年，預售屋市場依舊沒有明顯解凍。最新實價登錄揭露顯示，2026年6月全台預售屋揭露量僅3,118件，較2025年同期減少約17%，與2024年6月高峰的1萬6,957件相比，更大減82%，只剩高峰時期約18%的交易量。預售市場也已連續18個月單月揭露量低於5,000件。 如果把2025、2026年1至6月攤開比較，更能看出市場並非短暫遇冷，而是在2025年大幅降溫後...

包租代管大修補！內政部祭4措施、2方向　營保金500萬要改、單一業者恐設接案上限 【M傳媒／評論】 兆基相關企業與寄居蟹事件接連引發市場震盪，數千名房東、房客的租約、押金與後續服務問題，也把社會住宅包租代管制度推上檢驗台。 內政部8月13日正式端出精進方案，短期先祭出4項行政措施，包括強化地方業務檢查、建立轉銜業者名單與SOP、檢討營業保證金計算方式，以及研議社宅包租代管業者承攬件數上限；中長期則朝押租金專戶管理、業者退場與租約接續機制兩...

圖／本報資料庫商傳媒｜吳承岳／台北報導根據《newscast.jp》報導，日本的託管服務（Managed Services）市場正迎來顯著增長，預計到2034年規模將達到373億美元。該市場在2025年已達到179億美元，並預期從2026年至2034年的複合年均增長率（CAGR）將高達8.51%。 Managed Services指的是企業將部分或全部資訊技術（IT）營運外包給第三方供應商的服務，讓企業能更專注於核心業務。日本企業日益意識到這類服務的價值，因為它能有效減少設備投資、提升服務品質並將資源集中於企...

圖／示意圖商傳媒｜吳承岳／台北報導面對全球對抗氣候變遷的共識日益加深，以及能源轉型浪潮的推動，再生能源產業已成為全球資本市場的焦點。隨著各國積極從碳基化石燃料轉向潔淨能源，再生能源在未來數十年將扮演關鍵角色，預計每年吸引數兆美元的投資。《The Motley Fool》近日指出，2026 年美國市場有五家再生能源業者表現突出，有望在全球綠色經濟浪潮中持續成長。 再生能源股是指那些支援再生能源生產與成長的上市公司。這些公司涵蓋太陽能、風力、地熱、水力、生質...

圖／示意圖商傳媒｜吳承岳／台北報導近期，寶可夢（Pokémon）集換式卡牌的投資報酬率表現，已超越了股票市場指標標普500（S&P 500，美國 500 大上市公司股價指數）與加密貨幣龍頭比特幣（Bitcoin，最早的加密貨幣），成為另類投資市場的新亮點。 根據《BeInCrypto》報導，在過去三個月，寶可夢卡牌的價格上漲了 22.8%，而標普500同期僅增長 4.7%，比特幣則下跌了 20.7%。若將時間拉長至年初至今，卡牌指數的回報率逼近 28%，標普500約為 13%，比特幣則下跌 27%至 29%...

圖／示意圖商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導中國 AI 公司 DeepSeek 昨日正式發布其 V4-Pro 模型，該模型自今年四月以來一直處於預覽階段，目前已全面透過 DeepSeek 的應用程式、網頁介面與 API 提供服務。這次發布的版本，定名為 DeepSeek-V4-Pro-0813，主要強化了「代理」功能，也就是讓人工智慧系統能夠在無人介入的情況下，自主運用工具、執行程式碼，並完成多步驟的工作流程。 DeepSeek-V4-Pro-0813 在技術規格上表現亮眼，其上下文視窗（Context Window，指模型能同...

圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導兩家總部位於中國深圳的科技公司，Insta360影石與大疆創新，正採取截然不同的策略來拓展美國市場。Insta360影石積極在美國推出最新產品，而大疆創新則面臨日益嚴峻的美國監管挑戰。 Insta360影石於8月12日正式在美國推出其最新旗艦款360度全景相機X6，定價為699.99美元。這款相機搭載雙索尼1/1.1吋方形感光元件，能錄製高達每秒50影格的8K原生影片，並支援杜比視界（Dolby Vision）與10位元色彩。根據國際資料公司（IDC）的...

圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導人工智慧（AI）技術的快速發展，正全面轉變企業內部各項職能，其中首席人才官（Chief People Officer, CPO）的角色更是經歷深刻變革。首席人才官是企業人力資源部門的最高主管，職責涵蓋招募、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工健康等，直接向執行長匯報。 隨著自2025年以來招募市場的劇烈波動，AI已成為首席人才官帶領企業員工度過不確定時期的關鍵工具。過去，首席人才官的角色偏重行政執行，確保流程合規與各項任務按時完成...

圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）技術日益成熟，企業追求競爭優勢的重心正從單純增加員工，轉向更有效地運用AI系統。根據《VentureBeat》的一份商業分析（著重於市場趨勢與企業策略的觀察角度），企業領導者開始審慎評估，在考慮擴編人手之前，是否能先藉由AI來滿足業務需求。 早在2025年，至少一位電商龍頭就已表示，其招聘策略將優先考量AI是否能填補職務空缺，而非直接增加人力。這顯示許多企業樂於維持現有團隊規模，並透過AI來擴展現有團...